Порядок приема и передачи дел и должности в ВС РФ

Прием, сдача дел и должности для военнослужащих является обязанностью при организации хозяйства и условием при назначении на другую должность, переводе на иное место. Это может показаться простой процедурой, при которой должны быть выполнены определенные формальности. Если не уделить данному вопросу должное внимание, через какое-то время могут возникнуть проблемы.

Во время процесса приема и сдачи дел следует руководствоваться ст.83-87 Устава внутренней службы ВС России, а также Положением «О войсковом хозяйстве ВС СССР». Для этого назначается специальная комиссия, которая принимает участие в проверочных мероприятиях. Разными должностными лицами при ведении войскового хозяйства предусмотрены свои сроки для:

  • командира полка отводится до 10-ти дней;
  • заместителя командира ВЧ до 20-ти дней;
  • командира батальона, роты, кораблей третьего и четвертого ранга до 5-ти дней;
  • начальника службы ВЧ до 15-ти дней;
  • заведующего клубом ВЧ до 10-ти дней;
  • начальника склада, пекарни хлеба и столовой до 10-ти дней;
  • заведующего мастерской и писаря до 5-ти дней;
  • командира и старшины до 5-ти дней.

Остальным ответственным лицам этот период назначает руководство.

Прием дел и должности

Схема порядка приема дел и должности военнослужащимВ обязанности каждого принимающего входят определенные задачи:

  • изучение состояния вверенного хозяйства и службы;
  • знакомство с ответственными лицами;
  • проверка, прием денежных и иных средств, документов;
  • оформление необходимой документации.

Всю информацию следует изучить в рамках нормальной работы службы. На данный момент руководство осуществляется лицами, сдающими дела и должность. К примеру, выдача средств со складов может осуществляться только при постановке в известность того, кто принимает дела, а также председателя комиссии.

Не могут приниматься дела по доверенности. Такая процедура производится только лично гражданами, принимающими от несущих ответственность должностных лиц (сдающих).

В компетенцию назначенной комиссии входит следующее:

  • инвентаризация материальных средств;
  • проверка деятельности ВЧ по хозяйству, складов и иных объектов со времени последней ревизии, сопоставление учетных сведений с фактическими.

Процедура приема и сдачи оформляется актом с приложением ведомостей, где указаны материальные средства, их состояние, излишки и недостача. Помимо этого, принимающий представляет акт о приеме, где содержатся подробные сведения о его составе, психологическом состоянии солдат, боевой готовности, условий быта и жилья.

Служащий, осуществляющий прием дел, а также должности, обязан:

  • заслушать доклад того, кто сдает дела, а также находящихся в подчинении командиров и старшин;
  • проверить состояние помещений;
  • изучить результаты проверок хозяйственной организации в ВЧ;
  • проверить вооружение, технику, транспортные средства, боеприпасы.

Обязательно пишется рапорт на принятие дел и должности.

Передача дел и должности

Срок приема дел и должности военнослужащимО сдаче (так же как и о приеме дел) своему руководству подается соответствующий рапорт. Начальники, в свою очередь, организовывают и проводят качественный прием, сдачу дел и должности своих подчиненных.

Служащие знают, что несут полную ответственность материально, если ущерб причинен:

  • имуществу, что передавалось для хранения, транспортировки, использования и иных целей;
  • в результате совершения действий, имеющих признаки уголовного правонарушения по закону РФ;
  • из-за хищения, уничтожения, порчи, несанкционированного расходования или других действий, имеющих умышленный характер;
  • вследствие действий умышленного характера, в результате чего были пострадавшие, в отношении них проводилось лечение в военно-медицинских организациях.

Таким образом, как сдающая сторона, так и принимающая, заинтересована в том, чтобы был строго соблюден порядок сдачи дел и должности. Например, акт участники оформляют совместно. Если у них возникают разногласия по поводу его содержания, то несогласная сторона может изложить их непосредственно в акте при подписании. В этом случе назначается расследование, которое по длительности не может превышать 2-е недели.

Несмотря на то, что предписывается составление единственного акта о приеме, правильнее будет его составить в 3-х экземплярах, так же как ведомостей и иных положений. Если даже эти документы будут кем-то уничтожены, факты, изложенные в них, могут подтверждаться иными экземплярами, хранящимися в других местах. Для этого после подписания следует зарегистрировать все бумаги в отделе делопроизводства.

Правильная организация процесса увеличивает ответственность за руководство вверенного хозяйства, обеспечивает лучшую сохранность имущества, а также позволяет исключить привлечение к материальной ответственности без имеющихся на то оснований.

Может ли военнослужащий достойно жить на пенсии?

Просмотреть результаты

Смотрите результаты опросов на другие волнующие темы

Загрузка ... Загрузка ...
Нам нужна ваша поддержка! Сделайте репост статьи!
Поставьте оценку автору, он старался для Вас!
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
Комментарии: 6
  1. Иван

    Здравствуйте, подскажите такой вопрос я приехал менять по ратации определённого человека, но оказалось так что этот человек против замены упирается взял перед мои приездом 15 суток ветеранского отпуска, сейчас ушёл на 2 месяца отгулов так как у него накопилась переработка, я уже 1.5 месяца нахожусь в распоряжении, законны ли действия руководства в данной ситуации что тянут время и дают ему поблажки
    ?

    1. Александр Анатольевич

      Основания у командования есть. Но могли бы этого товарища вывести в распоряжение. Видимо, поступили, как проще. Чтобы его не уговаривать на исключение из списков части с предоставлением отгулов.

  2. Александр

    Здравствуйте. При увольнении из ВС РФ командование части издало приказ от 10.11.20 г. о сдаче мною дел и должности и исключении из списков части, составило комиссионный акт о сдаче мною дел и должности 10.11.20 г.( написав в нем ,что я отказался писать рапорт на сдачу) и исключили из списков части 11.11.20г. Приказ до меня 10.11.20г. не доводили, вручили только выписку из приказа 11.11.20 г.Т.к. мой должностной оклад на 10.11.20 г. был 37000 руб.,а 11.11.20 г. уже 30000 руб.( суммы округлил),то и выплаты мне произвели по наименьшему окладу, и при начислении пенсии тоже указывается оклад на день исключения из списков части. Тем самым существенно сократилась выплата при увольнении в 7 окладов, а также уменьшится будущая пенсия при начислении. Подскажите, правомерны ли действия командования части в плане составления акта комиссионной сдачи дел и должности и исключения меня из списков части?

    1. Олег Александрович (автор)

      Здравствуйте! Вопрос сложный. Сайт сопровождался юристом, который хорошо разбирался в этих вопросах, но он не перенес коронавирус. Вы можете обратиться за консультацией по телефону 8 (804) 333-66-89, либо в онлайн-чат справа-внизу экрана на сайте.

  3. Руслан

    Я начальник отдела, командир части заставляет принять дела и должность заместителя командира на время болезни штатного. Затем начинает наказывать меня, за то что не сделал штатные должностное лицо. Сколько времени даётся на приём дел и должности в этом случае, могу ли я отказаться, если штатный в рапорт на время болезни указал меня? Спасибо

    1. Олег Александрович (автор)

      Здравствуйте! Согласно ст.90 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации срок приема и сдачи дел и должности для начальников служб — не более 15 дней. Отказаться не можете, иначе получите взыскание.

У Вас остались вопросы? Оставьте комментарий. Мы ответим на почту. Срочные вопросы рассматриваем ЗДЕСЬ!

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий" я принимаю правила конфиденциальности