- Зачем нужен регламент служебного времени
- Общий распорядок дня военнослужащего
- Что такое наднормативная работа
- Учет рабочего времени
- Особенности переработки у контрактников, порядок учета
- Компенсации за переработку
- Денежные выплаты
- Дополнительные выходные за переработку
- Можно ли уволиться по НУК при несоблюдении регламента со стороны командиров
Любой человек, имеющий даже косвенное отношение к армии (например, близкий или дальний родственник военнослужащего), знает о том, что служба военных контрактников в России подчинена жесткому распорядку дня. Настоящая статья подробно объясняет, что такое регламент служебного времени (РСВ) военнослужащих по контракту, для чего он нужен, как учитывается рабочее время сержантов, офицеров и генералов, какие компенсации предусмотрены законом за сверхурочную службу контрактника, и может ли военнослужащий уволиться из рядов Вооруженных сил РФ по НУК при несоблюдении РСВ со стороны командования воинской части.
Скачать Распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих
Зачем нужен регламент служебного времени
Говоря простыми словами, введение РСВ в Вооруженных силах РФ четко структурирует время службы в армии и решает следующие основные задачи:
- прежде всего, он позволяет добиться максимально эффективного исполнения должностных обязанностей со стороны самих военнослужащих (поскольку зная свое служебное «расписание» не только на день, но и на неделю вперед, контрактники могут заранее грамотно распределять время на решение задач, поставленных перед ними командованием);
- также РСВ дает возможность и внутренним службам самих воинских частей/иных подразделений (столовых, клубов, библиотек и др.) помогать военнослужащим эффективно выполнять их должностные обязанности;
- наконец, для командования военных подразделений/организаций введение РСВ полезно тем, что, во-первых, позволяет четко планировать работу вверенного им подразделения; во-вторых, помогает вести учет служебного времени подчиненных и при необходимости поощрять их денежными компенсациями/дополнительными днями отдыха за переработки, либо, наоборот, законно выносить им дисциплинарные взыскания за нарушения регламента (опоздания на службу, прогулы и пр.).
Общий распорядок дня военнослужащего
Формально, распорядок дня (РД) не является составной частью регламента служебного времени военнослужащих по контракту. Распорядок всего лишь определяет по времени суток выполнение основных мероприятий ежедневной деятельности контрактников; регламент же дополнительно устанавливает их сроки и продолжительность исполнения.
Важно отметить, что в российской армии не существует единого РД для всех контрактников. В каждом конкретном военном подразделении (в/ч, военном училище, штабе дивизии или округа и т. д.) его устанавливает своим приказом командир данного подразделения.
Общими являются лишь основные «пункты» распорядка дня, к которым относятся:
- прибытие на службу;
- выполнение служебных обязанностей до обеда;
- обед;
- выполнение служебных обязанностей после обеда/подготовка к заступлению в наряд;
- заступление на суточное дежурство/убытие со службы.
В разных военных подразделениях для контрактников с одинаковыми званиями и занимающих примерно одинаковые должности могут быть установлены разные время прибытия на службу, начало и конец обеда и т. д. Кроме того, конкретные РД различаются для:
- контрактников из числа рядового и младшего начсоставов ВС РФ, которые не имеют в подчинении солдат и сержантов срочного призыва, а исполняют только свои должностные обязанности (например, служат водителями, связистами, обслуживают полигоны/стрельбища/склады и т. д.);
- офицеров, непосредственно командующих срочниками, — РД этих контрактников напрямую связан с распорядком дня самих военнослужащих срочного призыва, т. к. эти офицеры обязаны проводить с подчиненными учебные занятия, сопровождать их в столовую для принятия пищи, выезжать с ними на стрельбища и т. п.;
- офицеров и генералов из числа старшего и высшего начсоставов, входящих в командование воинских частей/подразделений, — служба этих военнослужащих подразумевает работу с документами, общее планирование деятельности подразделений. Контроль выполнения подчиненными поставленных ими задач.
Ниже для примера приведен РД офицеров типичной в/ч, непосредственно командующих солдатами/сержантами срочного призыва (Табл. 1):
| № п/п | Мероприятие | Время | День недели (кроме субботы, воскресенья и праздников) |
|---|---|---|---|
| 1. | Прибытие на службу | 08.45 | Все дни |
| 2. | Совещание у командира в/ч / развод на службу | 09.00–09.30 | Все дни |
| 3. | Теоретические и практические занятия с подчиненными | 10.00–13.00 | Все дни |
| 4. | Обед | 13.00–14.00 | Все дни |
| 5. | Занятия по физподготовке | 15.00–17.00 | Вторник, четверг |
| 6. | Подготовка к занятиям | 14.00–17.00 | Понедельник, среда, пятница |
| 7. | Доведение приказов, постановка задач на неделю | 16.00–16.45 | Пятница |
| 8. | Подготовка к несению боевого дежурства | 13.00–17.00 | В день заступления на дежурство |
| 9. | Убытие со службы | 17.45 | Все дни |
Разумеется, вышеприведенный РД не является абсолютно «жестким» — в него при необходимости могут вноситься и различные коррективы в виде незапланированных совещаний с командованием, выездом на учения/стрельбы, привлечением личного состава к устранению последствий природных катаклизмов, поиску сбежавших из части солдат и т. д.
Что такое наднормативная работа
В большинстве воинских частей/военных организаций РФ военнослужащие по контракту ходят на службу 5 дней в неделю, суббота и воскресенье (а также официальные праздники) у них — выходные дни. При этом, согласно РСВ, общая продолжительность «рабочей» недели для всех контрактников не должна превышать 40 часов. Все, что их превышает, считается уже сверх- или наднормативной работой и должно компенсироваться военнослужащим (о том, как именно возмещаются переработки контрактникам — далее).
Если говорить о том, за счет чего происходит увеличение продолжительности еженедельного рабочего времени военнослужащих, то к основным причинам переработок можно отнести:
- несение боевых дежурств (как правило, они длятся сутки, захватывая и ночные часы, когда контрактники, согласно РД, должны отдыхать);
- пребывание в служебной командировке, если ее время частично приходится на выходные/праздники;
- участие в учениях, если они, опять же, приходятся на нерабочие дни;
- переработки на службе, вызванные нехваткой личного состава, из-за которой контрактники вынуждены выполнять не только свои, но и чужие должностные обязанности, и трудиться поэтому больше 8 часов в день.
Учет рабочего времени
Учет служебного времени контрактников осуществляется путем суммирования различных периодов времени, проведенных ими на службе на территории в/ч и вне ее. Данные временные «интервалы» отмечаются:
- ежедневно в Журнале прибытия/убытия военнослужащих, который ведет дежурный по КПП;
- в Книге дежурств, где отмечаются все, кто заступает на суточные дежурства;
- кроме того, в финчасти в/ч учитываются все данные о служебных командировках и учениях, в которые отправляются контрактники;
- наконец, здесь же производится и учет времени привлечения военнослужащих к устранению последствий различных природных/техногенный катастроф, тушению пожаров и т. д.
Особенности переработки у контрактников, порядок учета
В силу Прил. № 2 к Указу Президента РФ № 562 от 17.09.2020 г., все время переработки военнослужащих сверх установленного регламентом служебного времени контрактников должно учитываться их командованием в специальном Журнале, форма и порядок ведения которого определены Приказом МО РФ № 660 от 30.10.2015 г. Заполняется он еженедельно, и если суммарное время, проведенное определенным контрактником на службе за неделю, превышает установленные законом 40 часов, то ему полагается возмещение.
Компенсации за переработку
За превышение сверх установленной продолжительности еженедельной службы военнослужащим положены либо денежные компенсации, либо дополнительные дни отдыха. При этом, как именно ему будут возмещены переработки, каждый конкретный контрактник решает сам.
Важно! Решение о том, какой вид компенсации он хочет получить за переработку, военнослужащий обязан изложить в рапорте на имя командира своей в/ч. Без подобного рапорта предоставление ему денег/доп. суток отдыха невозможно.
Денежные выплаты
В силу п. 3 ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998 г., данный вид компенсации выплачивается контрактнику в размере одной тридцатой его месячного оклада за каждые положенные ему сутки отдыха.
Дополнительные выходные за переработку
Если же военнослужащий решает взять в качестве возмещения за переработку не деньги, а доп. сутки отдыха, то он имеет право:
- отдохнуть в любой удобный ему рабочий день (при этом количество таких доп. суток отдыха в год ничем не ограничивается);
- попросить командование приплюсовать положенные ему доп. сутки отдыха к его основному отпуску (однако в этом случае число таких доп. суток ограничивается тридцатью).
Отдельно следует заметить, что компенсация в виде предоставления доп. суток отдыха не полагается военнослужащим частей постоянной боевой готовности. Вместо этого для таких контрактников предусмотрены повышенное денежное содержание, денежные же компенсации и отдельные доп. льготы.
Можно ли уволиться по НУК при несоблюдении регламента со стороны командиров
На практике нередко встречаются ситуации, когда командование в/ч заставляет подчиненных работать сверх положенного им времени, при этом дополнительные сутки отдыха им не предоставляются, не выплачиваются денежные компенсации, нарушаются правила ведения Журнала учета служебного времени и т. д.
Столкнувшихся с такой ситуацией военнослужащих интересует вопрос: могут ли они уволиться из армии по несоблюдению условий контракта (НУК), но не со своей стороны, а со стороны Минобороны? (Так как при увольнении по подобному основанию им полагаются максимальные выплаты и льготы.)
Ответ на этот вопрос таков. Да, теоретически сделать это можно, подав рапорт на имя командира в/ч (военного подразделения), но на практике такой рапорт недобросовестное командование, скорее всего, что называется, «завернет». Поэтому при желании уволиться из ВС РФ по НУК при несоблюдении РСВ со стороны командования в/ч, военнослужащему лучше всего обращаться в суд, при этом на руках необходимо иметь документы, твердо доказывающие нарушение регламента со стороны командования.
В заключение можно сказать следующее. Да, в современной Российской армии все еще встречаются недобросовестные командиры, заставляющие своих подчиненных перерабатывать «за бесплатно». Тем не менее, принятие РСВ в целом оказалось полезным введением, т. к. в масштабах всей страны позволило привести к единым стандартам порядок учета служебного времени военнослужащих самых разных военных подразделений/организаций, а также позволило самим контрактникам контролировать продолжительность их рабочего времени, и в случае переработок — требовать положенную им компенсацию.
Загрузка ...
(16 оценок, среднее: 3,88 из 5)
Загрузка...
Подскажите, положен ли отдых после суточного наряда дежурному по роте контрактной службы?
День отдыха после наряда как выходной день не положен.
Внутренняя служба регламентируется УВС ВС. А в уставе внутренней службы не предусмотрено предоставление дней отдыха после наряда. Нельзя назначать из наряда в наряд. Вы сменились с наряда и отдых до следующего утра ваш.
Да. если стоял на выходные дни. рапорт прилагается журнал переработки лист нарядов !!
У нас наряд начинается в 7 вечера и ровно через сутки в 7 вечера тебя меняют, и потом с утра на след. День опять на службу, это нормально?
У нас рабочий день начинается с 7:50 до 18:20 один выходной
У нас судя по всему нет журнала переработок, никто его не ведет и я его в глаза не видел за несколько месяцев службы по контракту, это нормально?
И еще вопрос, я заступил в суточный наряд в выходной (выходной день дали всем в связи с праздником) в 6 вечера, мне отказываются давать выходной после наряда или вообще доп выходной, аргументируя это тем, что в наряд заступил вечером, но ведь по закону мне положен входной, т к наряд заступил в выходной?
Вы правы. Если готовы бороться — рапорт по команде о предоставлении вам выходного за эти дни. Требуйте в случае отказа письменного ответа на рапорт. Не хотят отвечать — жалобу в военную прокуратуру. Но будет тяжело добиться справедливости. Мне много лет отвечали: «на пенсии отдохнешь» или в подобном роде.
Добрый вечер! Ситуация следующая журнал переработки ведётся но « заполняется ручкой которая стирается» раз в недель собирают росписи заходишь расписаться обводишь их ручку своей и ставишь роспись в ответ на эти действия КР говорит « о недоверии и пренципеальности в мой адрес» после того как захотел возместить по рапорту в денежнем виде. Получил устный отказ ссылаясь в свою очередь на устный отказ командира части. Просил указать в рапорте отказ КР(командир роты) получил отказ
Я военный врач, подскажите порядок представления отгулов за дежурства. Причём подмены нет, врач находится один на дежурстве. Например, начало дежурства в будничный день с 17.00 до 8.00, т. е 15 часов… А выходные с 08.00 до 08.00 следующего дня т. е. 24 часа Должны ли отнимать 4 часа типа на сон… Это же не наряд… И врач несёт полную ответственность в том числе и уголовную за все время дежурства…
Дайте пожалуйста развёрнутый ответ… И официальную консультацию, чтобы можно было показать руководству
К оплате готов, отправьте сумму и порядок оплаты
Так как вы являетесь военнослужащим, то командиры будут упирать на то, что вопросы продолжительности служебного времени военнослужащих регламентируются статьей 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Распределение времени в воинской части в течение суток, а по некоторым положениям и в течение недели, осуществляется распорядком дня и регламентом служебного времени. Регламентом служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в дополнение к распорядку дня устанавливаются сроки и продолжительность выполнения этими военнослужащими мероприятий повседневной деятельности, вытекающих из обязанностей военной службы. Распорядок дня и регламент служебного времени устанавливает командир воинской части или соединения с учетом задач, стоящих перед воинской частью, места ее дислокации, времени года, местных и климатических условий. В случае, если военнослужащий привлекается к выполнению мероприятий сверх нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, ему в другие дни недели по желанию военнослужащего, а также с учетом интересов военной службы предоставляется время отдыха. В соответствии с пунктом 1 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени и учет предоставленного им времени отдыха ведется командиром подразделения в журнале. Советую вам завести у себя в медслужбе такой журнал, прошнуровать его и опечатать и чтобы секретная часть или кто у вас в части следит за этим, учла его. Вот тогда начнется интересное. Командиры будут этому усиленно мешать. Если готовы бороться, все получится. Учет времени в этом журнале будет играть вам на руку. Кроме того, есть указание ГШ ВС РФ 1996 года № 315/10/3402 о времени работы военных медиков, но при ВВК. Оно ДСП и у меня текста его нет. В военном законодательстве рабочее время военных врачей нигде не определено. К ним применяются общие правила, а именно: для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Когда будут вам говорить, что вы должны доказать свою правоту, просите доказать им обратное со ссылкой на законы. Они ничего не найдут. Подключите правоведа части, пусть докажет, что ТК РФ на военнослужащих не распространяется. В законодательстве РФ есть такое понятие: если законом не определено, то действует тот закон, который предусматривает аналогичное. В вашем случае — это положения ТК РФ в части работы медицинских работников.
Отдельным категориям медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ. В настоящее время применяется Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
Согласно этому документу установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) 36 часов в неделю для медицинских работников (Приложение N 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101):
— инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;
— лепрозориев;
— лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения (в том числе специализированных), осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
— лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций;
— психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов, учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждений социальной защиты лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий;
— детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов; учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, в том числе для слепоглухонемых; домов ребенка (групп) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, организаций, осуществляющих образовательную деятельность (групп), для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;
— физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;
— учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями;
— станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;
— организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы;
— противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);
— станций и отделений переливания крови;
— лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;
— организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
— работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
— работающих с применением открытых радиоактивных источников;
2) 33 часа в неделю для медицинских работников (Приложение N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101):
— лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов);
— физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;
— стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов);
3) 30 часов в неделю для медицинских работников (Приложение N 3 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101):
— туберкулезных (противотуберкулезных) организаций здравоохранения и их структурных подразделений;
— лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) организациях;
— клиник (клинических отделений) для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций;
— организаций, осуществляющих образовательную деятельность (подразделений), для больных туберкулезом детей;
— учреждений социального обслуживания населения, предназначенных для обслуживания больных туберкулезом;
— патологоанатомических отделений бюро (институтов), отделений, лабораторий, прозекторских, моргов;
— учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы (главных бюро медико-социальной экспертизы, бюро медико-социальной экспертизы), осуществляющих освидетельствование граждан, больных туберкулезом;
— бюро судебно-медицинской экспертизы;
— организаций здравоохранения;
— работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
— осуществляющих мануальную терапию (Приложение N 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.1998 N 39);
4) 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
При установлении медицинским работникам сокращенной продолжительности рабочего времени следует учитывать не только занимаемую ими должность и (или) их специальность, но и фактические условия труда, которые определяются по результатам аттестации рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, решение Верховного Суда РФ от 10.01.2013 N АКПИ12-1467). Отметим, что с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ, далее — Закон N 426-ФЗ).
Скорее всего, в этих приложениях вашей должности нет. Вам определен общий порядок: 39 часов в неделю. Если вы дежурите, то график сменности на определенный период времени (месяц, квартал, год) должен быть составлен с соблюдением норм ТК РФ и Постановления и продолжительность рабочего времени медработника за учетный период не должна превышать 39 (36, 33, 30, 24) часов в неделю. Норму рабочего времени за учетный период необходимо исчислять по расчетному графику пятидневной рабочей недели (5/2).
Для всех медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Ст. 350 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени медицинских работников не более 39 часов в неделю. Ст. 92 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870, устанавливающие для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Согласно ч. 3 ст. 209 Трудового кодекса вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию, а опасным — производственный фактор, воздействие которого может привести к травме (ч. 4 ст. 209 ТК РФ). Соответственно, в случае, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда медицинского работника не признаны вредными, ему устанавливается 39-часовая рабочая неделя.
Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда медицинского работника признаны вредными, обращаемся к Постановлениям N 101, N 298/П-22, N 2499 и Приказу N 225: в случае если данное рабочее место не попадает в перечисленные в упомянутых документах категории, то устанавливается 36-часовая рабочая неделя на основании ст. 92 ТК РФ. Если же рассматриваемая работа упомянута в указанных Постановлениях и Приказе — устанавливаем рабочую неделю в соответствии с ними. При проведении аттестации рабочих мест в случае выявления вредных условий труда аттестующая организация указывает в отчете, какая продолжительность рабочего времени и дополнительного ежегодного отпуска предусматривается по данному рабочему месту с учетом выявленных вредных факторов. При определении этих цифр аттестующая организация опирается на указанные выше Постановления. Можете поинтересоваться, произведена ли у вас аттестация рабочих мест.
Статья 94 ТК РФ устанавливает следующую максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов, если коллективным договором не предусмотрено иное. Как отмечается в некоторых судебных решениях, «закон напрямую ограничивает лишь максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников».
Нередко бывает трудно определить продолжительность рабочего времени руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей (главного врача или директора, заведующего, начальника клиники, его заместителей, главных: медицинских сестер, фельдшеров, акушерок), а также зубных техников, диетсестер, среднего медицинского персонала молочных кухонь, санитарок. Все они по своим должностным и функциональным обязанностям непосредственно не занимаются оказанием медицинских услуг, т.е. непосредственно не оказывают медицинской помощи больным и пострадавшим, следовательно, им устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40-часовая рабочая неделя.
Работа медицинского учреждения должна быть организована таким образом, чтобы при составлении графика работы на конкретный учетный период была соблюдена продолжительность рабочей недели при установленной норме рабочих часов. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
График работы на определенный период времени (месяц, квартал, год) должен быть составлен с соблюдением норм ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» с учетом следующего:
— продолжительность рабочего времени медработника за учетный период не должна превышать 39 (36, 33, 30, 24) часов в неделю. В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
— если в учреждении используется сменный режим работы, то продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
— работа в стационарах лечебных учреждений предполагает ночные смены.
В графике работы в ночное время должно быть учтено в том числе:
— продолжительность работы (смены) в ночное время, как правило, сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности на медицинских работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не установлено коллективным договором. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночную смену, последующей отработке не подлежит;
— если работник относится к определенной категории (женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста; инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением), работа в ночную смену осуществляется только с письменного согласия работника и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие, причем по общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
в соответствии с Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н работодателю нужно разработать положение о СУОТ. Такая оценка условий труда будет в вашу пользу. Но могут вам ответить, что денег на это не выделялось. Но это не повод не иметь спецоценку. За это полагается штраф на юрлицо, т.е. воинскую часть. Но за это могут и спросить с командира. При проверке Министерства обороны в октябре 2015 года из 500 войсковых частей и организаций Минобороны РФ на территории Восточного военного округа только 47 воинских частей и организаций прошли специальную оценку условий труда. Но главное, что в ряде частей и организаций до проведения спецоценки (с момента вступления соответствующего закона в силу) не проводилась и аттестация условий рабочего места! Как следствие, работники, даже трудясь в условиях вредности, не получали гарантированных ТК РФ компенсаций и гарантий.
После проведения специальной оценки в 2016 году медицинские работники войсковой части 30632 (г. Хабаровск) утратили право на льготы и компенсации за вредные условия деятельности по причине того, что не смогли документально подтвердить факт работы с биологическим материалом (не было договора на утилизацию мед. отходов и вывоз биологического материала; отсутствовала лицензия на право осуществления медицинской деятельности). По факту — вредные условия работы есть, но доказать это из-за недостатков в оформлении документации медработники не смогли. Итог — они утратили свое право на получение льгот.
Когда вы дежурите, то ваша служебная нагрузка составляет 24 часа в сутки, так как вас могут в любой момент привлечь к исполнению обязанностей. Если отдых 4 часа, то за отказ работать во время отдыха могут привлечь за уклонение и т.п.
В заключение могу советовать вам определить для себя — готовы ли вы к борьбе за свои права или промолчите. Добиться можете через жалобу в прокуратуру или иск в военный суд. Но косых взглядов от командира поимеете, да и докапываться будут по мелочам. Так что все зависит только от вашего решения.
Здравствуйте. Прошу разъяснить по поводу распорядка дня. Получается что распорядок регламентирует служебное время, и даже если привлекают в субботу и воскресенье на различного рода мероприятия (информирование, спортмасовые и прочие.) то это не нарушает 40 часовую норму часов?
Выходной день должен быть непрерывным. На эти мероприятия не имеют права привлекать в законный выходной день. Если вас привлекли, пишите рапорт с просьбой дать выходной в другой день недели (рабочий).
Здравствуйте проблема в следующем, подписал контракт в конце сентября рапорт писал в разведку на должность водителя (вторая сетка), при поступлении в часть всех ставят на СПГ в пехоту (первая сетка по зарплате), до сих пор платят по первой сетке, какие нужно документы и куда отправлять чтобы сделали перерасчёт. Или можно на основании этого разорвать контракт.
Копия рапорта у вас осталась? В контракте какая должность указана? В контракте вы расписывались? Если в контракте указана пехотная должность, то и доказать вряд ли что получится. Перед подписанием контракт надо было читать и не подписывать в случае несогласия. Если в контакте указана должность водителя, то можно просить уволить в связи с неисполнением условий контракта со стороны части.
Прочитал все, но я не понял конкретно отгулы за наряды, нам дают отгул только если стоял в наряде с субботы на воскресенье, и один отгул, учитывая что рабочий день 8 часов я привлекаюсь на наряд 24 часа, то это что, получается 3 дня отгула положенно, и какое количество часов должны учитывать за наряд в будний день, и нас постоянно привлекают на службу в субботу до обеда, а опять же если учитывать что 40 часовая рабочая неделя, то суббота 4 часа уже идёт переработка.
Вы правы, вы перерабатываете. Но отцы — командиры вам добровольно ничего компенсировать не будут, получите отговорки: «на пенсии отдохнете», «увольняйтесь на гражданку» и т.п. Бороться через жалобы в прокуратуру и заявление в суд или смириться — дело сугубо личное.
Здравствуйте. При заступлении в суточный наряд из рабочего времени за сутки отнимают 8 часов, плю к нему 4 часа (якобы вам же, согласно устава предоставляется 4 часа на сон) и час для приёма пищи. Хотя в инструкции несения суточного наряда прописано, что запрещено в течение суточного наряда покидать расположение части. На мой аргумент, раз это время не учитывается, как рабочее, то могу его проводить его где угодно, звучит отказом. На сколько правомерен вычет этих часов с переработки суточного наряда?
Здравствуйте, служу в оркестре. Хотелось бы определить конкретику. То есть, я могу «качать» права только если будет журнал переработки (его нет)? Капитан нашего подразделение говорит, что мы должны ходить на службу и работать до обеда. Мы всем коллективом решили ему устроить «забастовку» и не пойти в этот день, он собирается нас лишить премии 10%, тем самым мотивируя приход на службу по субботам. Его главный аргумент: «Вы должны ходить по субботам в связи с тем , что не выполняете условий написанных в обязанностях и тем самым в этот день вы тренируетесь, что бы их достичь». Ну мы должны читать ноты с листа идеально, как минимум должно быть среднее музыкальное образование и внутренние дела с которыми на мой взгляд мы справляемся. Нашу часть не обеспечивают музыкантами с должным образованием и из-за этого он набирает людей без него. Ещё мы каждый день задерживаемся на разводах на 30 минут, и Капитан ни в какую не хочет нас отпускать пока он не закончится
У вас в части есть утвержденный распорядок дня. Указаны рабочие и выходные дни. Ему и следуйте. Для того, чтобы лишить на 10%, надо причину указать в приказе о премировании. А вы пишите рапорт командиру части на это лишение и просите разъяснить, за что вас лишили, какую норму вы нарушили. Еще советую подойти к правоведу части и ему задать такой же вопрос. Думаю, после вашего обращения все и заглохнет. Но пошуметь надо. Если один раз промолчите, то и дальше будут лишать. Есть еще военная прокуратура, которая с удовольствием ухватится за этот момент.
Здравствуйте. Служу старшиной роты. Как многим известно, есть такое негласное понятие «старшинский день» и этот день суббота. Поэтому с подъёма (6:30) и до отбоя (22:30) я нахожусь в подразделении, и мне компенсацию в виде непрерывного выходного дают только за ДВЕ субботы, устно регламентируя тем, что по субботам ВСЕ в/сл к/сл работают до обеда, и одна моя «старшинская суббота» это только пол выходного. Насколько это все правомерно?
P.s. для уточнения : рабочий день восьмичасовой, плюс суббота до обеда это ещё шесть, итого 46 часов в неделю
Это незаконно, но добиться чего-то сложно. Только по взаимной устной договоренности. Можно потребовать изменения для себя распорядка. Вас будут прессовать отцы — командиры по поводу и без повода. Или перевод на другую должность. Все зависит от вашего желания.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста законно-ли проведение вечерней поверки вс по контракту,по распорядку дня в/с срочной службы.Спасибо
Формально — законно. Ваша должность — рядовая или сержантская, что предполагает наличие вас в строю при построении. Но есть еще ряд документов. В части должен быть регламент служебного времени, в котором расписан рабочий день всех военнослужащих части. Предусмотрено казарменное положение для определенной категории военнослужащих. Вы есть в этом перечне? Для военнослужащих по контракту должен быть свой распорядок дня. Когда вы начнете требовать ознакомить вас со всеми этими документами, то и прояснится все. Прочтите еще раз свой контракт, особенно в части служебного времени.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я служу по контракту прапорщиком должность водитель. В выходной день (субботу) говорят выйте на работу для того чтобы посмотреть за строителями которые будут вести ремонт в кабинете. Разве это законно и как можно обжаловать. Переработки и без этого хватает.
Привлекать вас для этого не имеют права. Потребуйте приказ о привлечении вас в выходной день. Можете просто отказаться и не выходить. Вряд ли вам объявят невыход на службу.
Здравствуйте. Мой супруг работает по контракту, 3 месяца на заставе без приезда домой, очень строго. Месяц , полтора , в полку и начинаются наряды утром уехал и на следующий день только вечером сменился. И опять на три месяца на заставу. Такой график , мы его не видим что на заставе, что по приезду. Мне кажется для постоянно командировочным по приезду не должны быть наряды. Где это узнать.?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, насколько я знаю согласно УВС РФ по субботам привлекает 30%личного состава ,я служу по контракту в срочной роте , следовательно я имею полное право не выходить на работу в субботу
Этот вопрос болезненный и можно поиметь неприятности. Есть регламент служебного времени в воинской части. В нем все это расписано — кто и как работает. Кроме того, распорядок дня роты, план проведения предвыходного и выходного дня. В этих документах вы можете быть указаны как участник того или иного мероприятия. Посмотрите эти документы и поймете, когда вы задействованы. Если вас привлекают в субботу, то в графике вы должны быть указаны выходной в другой день. На это и упирайте.
Добрый день, я военнослужащий по контракту. заступаю каждую субботу в суточный наряд с 18-00 до 18-00 воскресенья. помогите посчитать сколько выходных дней мне положено? как считать переработку в данном случае. И у нас в части установлен 7ми часовой рабочий день, суббота до 14.
Прикомандирован в учебный центр походить обучение по ВУС. Казарменный режим. Командование части настаивает на регулярных выходах на утреннюю зарядку (при том что физических. подготовка есть в расписании 3 раза в неделю днём), на вечернюю прогулку и т.д. на равные с военнослужащими по призыву. На сколько это правомерно?
Из вашего вопроса следует, что вы готовитесь по подготовке солдат — сержантов. Если вы не офицер и не прапорщик, то требования командиров законны.
Добрый день , я военнослужащий по контракту . Работаю в медицинском санитарном батальоне медицинским братом в хирургическом отделении на 50 коек ( дежурным по отделению ). Заступаю дежурным с 9 00 до 9 00 . Сейчас ситуация какая? В связи с приростом инфекционных заболеваний , отделение переквалифицировали в инфекционное отделение и сделали из 2 больших отделений 1 , при этом дежурным по отделению остался 1 (коек у меня сейчас 33+34=67) при этом вместо хирургического отделения стало инфекционное . Так теперь вопросы : 1. Хотелось бы узнать : имели ли право командиры и начальники увеличивать количество пациентов , если по должности у меня 50 коек . 2 вопрос : Должны ли доплачивать за вредность , как инфекционному отделению 15% или как мне сказали нет. 3. Вопрос , сколько я должен работать по количеству смен и часов ? ( и считаются ли переработками вызовы по вторникам на занятия на пол дня , подрывы по звонку , вызов на читку приказов и неделя кпз в моем случае или как мне сказали ( ты военнослужащий, а не гражданский и, что это не учитывается и типо ходи дорогой на работу , и при моей просьбе объяснить потому , что не понимаю и считаю что должно быть так , начинают орать ) . ( график у меня в среднем от 8 до 10 смен в месяц , при этом еще вызовы по вторникам )( журнал переработок не ведется , за 2 года службы не получил не одного дня по переработкам) . И 4 вопрос : вот я заступаю на 24 часа из которых у меня 4 часа на сон с часу до пяти утра .(сколько мне засчитывают часов за работу ? , мне сказали что 20 часов засчитывают и четыре часа не считаются так как ты спишь в это время ) Правду говорят или нет . Хотелось бы получить развернутый ответ с ссылками на законы , так как буду использовать ответ , как опору в доказательстве своих прав командирам и начальникам .