Как работнику получить компенсацию от военкомата по призыву

Законодатель предусматривает выплаты компенсаций по повестке в военкомат, которые предоставляются лицу по месту работы. Увольнение лиц, призванных на службу, создает трудности не только для него самого, но и для его работодателя, который вынужден прекратить трудовую деятельность работника без ущерба для каждой стороны, соблюдая установленные гарантии и выплаты при уходе.

Именно для таких случаев предусматривается начисление компенсаций. Работодатели должны выплатить их в обязательном порядке, что позволяет им принять на должность нового сотрудника без ущерба для всего процесса деятельности. Между тем, закон предусматривает несколько вариантов развития событий: военные сборы, призыв на службу непосредственно с места работы. В каждом случае действует своя компенсация и порядок ее получения.

Компенсация при срочной службе

Собрание военнослужащихПри получении лицом повестки из военного комиссариата о необходимости вступить в ряды армии, пройти службу, его трудовые обязанности будут прекращены. Привлечение человека к военной службе является прямым основанием расторгнуть с ним трудовое соглашение. Это распространяется на тех сотрудников, которых признают как военнообязанных и резервистов.

Получение повестки освобождает от работы, причем это не временное отсутствие, а увольнение на постоянной основе, именно поэтому законодатель предусматривает по уходу с работы выплаты компенсаций. Относят к ним следующее:

  • выплата денежных средств за отработанный, но неоплаченный период;
  • компенсация за те дни отпуска, что гражданин не успел использовать;
  • двухнедельное (выходное) пособие, определяющееся по среднему заработку.

Часть расходов, что несет организация, сотрудник которой вынужден прекратить свою деятельность, можно также компенсировать. Подобные возмещения являются обязанностью государства.

При возникновении несчастных случаев оформленные выплаты за призыв человека в армию не будут облагаться социальными взносами. Это связано с тем, что организация-работодатель является лишь промежуточной инстанцией при начислении компенсаций.

Само предприятие получает свое возмещение только через военкомат. Туда необходимо направить сопроводительное письмо. Оно должно отражать размер среднего заработка человека, попавшего под призыв, то есть уволенного.

Также письмо содержит сведения об организации вплоть до ее реквизитов для перечисления компенсации. Документ должен быть оформлен на специальном бланке предприятия, а подаваться до момента или при прохождении работником военной службы.

Компенсация за военные сборы

Помимо непосредственного призыва, существуют такие мероприятия, как военные сборы. Они не предполагают полноценного прохождения службы. Отсюда вытекает отличие от порядка получения повестки на срочную службу для тех, кто имеет постоянную занятость по месту работы.

Учебные сборы с военнообязанными не влекут за собой увольнение сотрудника. За ним сохраняется его должность, он может вернуться на работу сразу после завершения сборов. Работодатель обязан это обеспечить.

Работникам обязательно предоставляется компенсация за те дни, когда они не могут осуществлять трудовую деятельность. Она выплачивается структурой, которая привлекла лицо к реализации его общественных, государственных обязанностей, а также предприятием, где трудится гражданин.

Материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы, включает несколько видов помощи:

  • продовольственная, имущественная поддержка, оказываемая военным подразделением;
  • оклад, выплачиваемый военной частью согласно занимаемой воинской должности, а также доплата при прохождении сборов в районе Крайнего Севера;
  • выплаты со стороны работодателя для компенсации проезда, найма жилья, а также среднего заработка за период отсутствия;
  • дополнительные перечисления со стороны работодателя, если таковые предусмотрены коллективным договором.

Все расходы, понесенные предприятием при оказании материальной помощи сотруднику, также должны быть компенсированы из средств бюджета. Документы на это передаются военкомату, осуществившему привлечение лица к сборам.

Военнообязанный должен участвовать в сборах, однако, отличие от призыва здесь — это необходимость соблюдения сроков. Одни сборы не могут длиться больше 2-х месяцев, что также влияет на компенсацию за период его отсутствия на работе. В общей сложности сборы за весь период нахождения человека в запасе не могут занять у него больше одного года, то есть при превышении указанного предела есть возможность избежать исполнения данной обязанности.

Порядок оформления

Личное дело военногоОснованием для увольнения, начисления компенсаций при призыве на военную службу всегда служит повестка. Во-первых, военкомат должен иметь расписку о факте ее получения. Во-вторых, должна быть сформулирована справка, передаваемая работодателю, подтверждающая привлечение лица к службе. С получения указанного документа начинается процесс увольнения, оформления выплат, их выдача. Тот же принцип действует для военных сборов, за исключением прекращения трудовой деятельности.

Когда речь идет о сборах, то с момента получения работодателем документа, подтверждающего привлечение работника к исполнению данной обязанности, составляется приказ. Он не имеет установленной формы, и может быть сформулирован свободно. В нем обозначается период отсутствия сотрудника, при этом за ним также сохраняется его должность, место работы.

В табеле сотруднику проставляют соответствующее обозначение — «Г», что подтверждает обоснованность его отсутствия. Никаких записей об этом трудовая книжка не содержит, при этом прохождение сборов не может занимать время отпуска. Если периоды совпали, то работник имеет возможность потребовать перенос отдыха.

Срочная служба предполагает увольнение. Так как причины являются не зависящими от сторон обстоятельства, то заявление от работника не требуется. Его увольняют по п.1 ч.1 статьи 83 ТК РФ. Составление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку должно быть осуществлено не позднее дня явки к военкому. Он указывается повесткой. В день увольнения на руки сотруднику выдается трудовая книжка, все причитающиеся выплаты. Если такой возможности нет, то допускается отправка документов по почте.

Расчет надлежащих выплат основывается на среднем заработке лица, сроке его отсутствия или же моменте увольнения. Если речь идет о прекращении работы, то определяется количество дней неиспользованного отпуска, умножается на средний дневной заработок, исчисляется двухнедельное пособие, оплата за отработанное время согласно окладу. При военных сборах достаточно установить их срок (он указывается повесткой), и определить точный размер выплаты за счет средней зарплаты.

Сталкивались ли вы с увольнением в связи с призывом в армию, или были вынуждены отправиться на сборы, поделитесь опытом в комментариях, или самостоятельно задайте интересующие вопросы.

Как вы считаете, на каком уровне находится финансовая обеспеченность военнослужащего?

Просмотреть результаты

Смотрите результаты опросов на другие волнующие темы

Загрузка ... Загрузка ...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

 нажимая на кнопку "Отправить комментарий" я принимаю правила кофиденциальности *

Adblock detector