Тарифные разряды и оклады в МВД в 2025 году: таблица по должностям и званиям

Система оплаты труда в органах внутренних дел четко структурирована. Зарплата в полиции зависит не только от специального звания сотрудника, но и от целого ряда иных факторов. К основным из них относятся: тарифные разряды МВД, выслуга лет, занимаемая должность, а также статус работника (аттестованный сотрудник или вольнонаемный гражданский персонал). В данной статье подробно описано, как рассчитывается денежное довольствие (ДД) всех категорий сотрудников полиции в 2025 году, а также насколько увеличатся оклады полиции в текущем году.

Денежное довольствие полицейских в 2025 году

Согласно ст. 42 ФЗ № 3-ФЗ от 07.02.2011 г. и ст. 2 ФЗ № 247-ФЗ от 19.07.2011 г., денежное довольствие сотрудников МВД является основным источником их дохода. Закон запрещает действующим полицейским заниматься бизнесом или иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной и творческой работы). Поэтому государство регламентирует и регулярно индексирует их заработок, чтобы обеспечить достойный уровень оплаты труда.

Структура денежного довольствия сотрудника полиции делится на две части:

• Постоянная часть – выплачивается ежемесячно и не зависит от результатов службы. В нее входят:
  • оклад по специальному званию (ОЗ);
  • оклад по занимаемой должности (ОД);
  • надбавка за стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел;
  • надбавка за классную квалификацию (классность);
  • надбавка за работу с государственной тайной (при наличии допуска к секретным сведениям);
  • районный коэффициент (учитывается в регионах с особыми климатическими условиями);
  • дополнительная надбавка 10% за почетное звание «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел РФ» (если оно имеется).
• Дополнительная часть – выплачивается за конкретные достижения и условия службы. Сюда относятся:
  • ежеквартальные и годовые премии за безупречную службу;
  • доплаты за переработку (сверхурочные часы);
  • надбавки за риск (например, участие в контртеррористических операциях и т.п.).

Постоянная часть ДД представляет собой ту часть «зарплаты» полицейского, которую он гарантированно получает ежемесячно. А вот дополнительные надбавки и премии он может и не получить, если не проявляет инициативу и не добивается высоких результатов в службе.

Оклад по должности и званию в полиции

Размеры окладов в МВД варьируются в более широком диапазоне, чем, например, у военнослужащих по контракту. Особенно большой разброс наблюдается в окладах по должностям, поскольку должностей в системе органов внутренних дел гораздо больше, чем в армии. В нижеприведенной Таблице 1 перечислены основные (типовые) должности в подразделениях полиции РФ и соответствующие им должностные оклады МВД по состоянию на 2025 год (полный перечень должностей и окладов можно найти в Приложении № 1 к Постановлению Правительства РФ № 878 от 03.11.2011 г.):

В отличие от окладов по должности, оклад по специальному званию в системе МВД более унифицирован. Независимо от того, где проходит службу аттестованный сотрудник полиции (в Главке МВД, региональном УМВД или районном ОВД), его оклад по званию будет одинаковым. Оклады сотрудников полиции по званиям в 2025году указаны в Таблице 2 (данные взяты из Приложения № 4 к Постановлению Правительства РФ № 878 от 03.11.2011 г.):

Таким образом, оклад по званию МВД 2025 регламентирован для каждого специального звания и не зависит от региона или конкретного места службы. Для примера: оклад по званию лейтенанта полиции в 2025 году составляет примерно 14–15 тыс. руб., капитана полиции – около 15–16 тыс. руб., майора – около 16–17 тыс. руб. Эта часть зарплаты фиксирована государством и прибавляется к окладу по должности сотрудника.

Тарифные разряды МВД в 2025 году

Как упоминалось выше, в системе МВД существует очень большое количество должностей. Чтобы упростить расчет денежного довольствия, введено понятие тарифного разряда (ТР) должности. Тарифные разряды в МВД присваиваются должностям от 1-го (для рядового полиции) до 63-го (для первого заместителя Министра внутренних дел РФ). Каждая должность в полиции привязана к определенному ТР — ознакомиться с полным перечнем можно в Приложениях № 1–6 к Приказу МВД РФ № 42 от 22.01.2015 г. Тарифный разряд влияет на величину оклада по должности: чем выше разряд, тем выше базовый должностной оклад. Сама тарифная сетка МВД в 2025 году выглядит следующим образом (Таблица 3):

Например, должность командира взвода может относиться к 22–23 тарифному разряду, начальник отдела полиции — к 40+ разряду, и так далее. Повышение по службе на должность с более высоким ТР приводит к росту оклада по должности. Важно понимать, что тарифный разряд присваивается именно должности, а не персонально сотруднику: если полицейский переводится на новую должность, изменяется и его тарифный разряд, по которому рассчитывается оклад.

Надбавки за выслугу лет (стаж службы)

Всем полицейским, прослужившим в органах внутренних дел более 2 лет, устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет. Согласно п. 7 ст. 2 ФЗ № 247-ФЗ, сотрудникам полиции положены следующие надбавки за стаж службы (Таблица 4):

Таким образом, с увеличением выслуги лет полицейский может значительно повысить свой ежемесячный доход. Например, сотрудник с выслугой 10 лет получает надбавку 30% к сумме окладов, что существенно увеличивает его общую зарплату. Кроме выслуги, дополнительные процентные надбавки устанавливаются за классность (квалификационную категорию) – как правило, от 5% до 30% в зависимости от присвоенного класса (3 класс – 5%, 2 класс – 10%, 1 класс – 20%, мастер – 30%). Также, как отмечалось, обладатели почетного звания получают доплату за звание (почетное) в размере 10% ежемесячно.

Оплата труда вольнонаемных сотрудников МВД

Помимо аттестованных сотрудников полиции со специальными званиями, в органах внутренних дел трудится гражданский персонал – так называемые вольнонаемные сотрудники МВД. Вольнонаемные не имеют специальных званий и не проходят обязательную аттестацию, предусмотренную для полицейских. Они работают в полиции по обычному трудовому договору и получают не денежное довольствие, а заработную плату, размер которой регулируется Трудовым кодексом РФ. Тем не менее, зачастую гражданский персонал выполняет сопоставимый объем работы со своими коллегами в погонах, но при этом их оклады долгое время были существенно ниже.

До 2019 г. ситуация с оплатой труда вольнонаемных была довольно проблемной: их зарплаты едва достигали 9–15 тыс. руб. в месяц, то есть в 1,5–2 раза меньше, чем денежное довольствие аттестованных полицейских на аналогичных должностях. Это приводило к высокой текучести кадров среди гражданского персонала. Однако 13 июля 2019 г. был издан Приказ МВД РФ № 480, цель которого – повысить размеры окладов вольнонаемных сотрудников до уровня окладов их аттестованных коллег.

С 2020 г. средняя заработная плата вольнонаемных сотрудников МВД увеличилась до 15–20 тыс. руб. в месяц. Например, заместители начальников отделов ОВД из числа гражданского персонала полиции теперь получают всего на ~10% меньше, чем их коллеги – офицеры на должности начальников этих отделов.

В 2025 году оклады гражданского персонала полиции по-прежнему сопоставимы с окладами сотрудников со званиями на сходных должностях. Вольнонаемные специалисты также получают регулярные повышения зарплаты за счет индексации. В среднем по стране зарплата вольнонаемного сотрудника МВД составляет около 20–25 тыс. руб. в месяц (в зависимости от должности, региона и стажа). Однако, в отличие от аттестованных полицейских, вольнонаемным не выплачиваются некоторые надбавки, предусмотренные для сотрудников полиции (например, надбавки за спецзвание, классность и т.д.), поскольку они официально не находятся на «денежном довольствии». Тем не менее, при длительной работе в системе МВД гражданскому персоналу могут устанавливаться надбавки за выслугу лет и выплачиваться премии согласно нормам трудового законодательства.

Внештатные сотрудники полиции

Отдельно стоит упомянуть внештатных сотрудников – граждан, которые на добровольной основе помогают полиции. Согласно ФЗ № 44-ФЗ от 02.04.2014 г., внештатный сотрудник полиции сотрудничает с органами правопорядка на безвозмездной основе. Иными словами, никаких окладов или ежемесячных выплат за свою помощь «внештатники» не получают. Максимум, на что может рассчитывать такой добровольный помощник, – это компенсация понесенных им расходов (например, оплата проезда на общественном транспорте или ГСМ, если он использует личный автомобиль при выполнении своих обязанностей).

Если работа внештатного помощника оказывается особенно эффективной и полезной, руководство подразделения полиции может по итогам года поощрить его материально (единовременной выплатой). Однако это разовое поощрение не является обязательным и зависит как от результатов работы самого «волонтера», так и от возможностей бюджета конкретного отдела МВД. Поскольку внештатные сотрудники не состоят в штате полиции, понятия тарифного разряда или оклада для них не применяются.

Повышение окладов полиции в 2025 году

С 1 октября 2025 года в России планируется повысить оклады сотрудников полиции. Предполагается, что должностные оклады будут проиндексированы (ориентировочно на уровень инфляции), а также введены некоторые новые меры стимулирования. Например, ожидается, что младший рядовой полиции с выслугой 1 год после октября 2025 г. будет получать оклад (по должности + званию) около 35 000 рублей в месяц. С каждым дополнительным годом службы эта сумма будет постепенно увеличиваться, стимулируя сотрудников к профессиональному росту и повышению квалификации.

Кроме того, с 1 октября 2025 года планируется изменить систему надбавок за выслугу лет. Предлагается установить три уровня ежемесячной надбавки в зависимости от стажа: сотрудники со стажем от 3 до 5 лет – 10% к окладу, от 6 до 10 лет – 20%, более 10 лет – 30%. Такие изменения призваны упростить систему выплат за стаж и усилить мотивацию опытных сотрудников.

Важно отметить, что хотя размеры денежного довольствия сотрудников органов правопорядка регулярно увеличиваются (как правило, за счет индексации раз в год), сами тарифные разряды МВД в 2025 году не изменились. То есть перечень должностей и присвоение им тарифных разрядов остались прежними. В будущем возможны изменения тарифной сетки, поэтому сотрудникам имеет смысл следить за свежими приказами и постановлениями, касающимися оплаты труда в МВД.

Практические вопросы от сотрудников полиции

Почему у двух сотрудников на одной должности разная зарплата?

Даже при одинаковой должности и звании оклад может отличаться из-за выслуги лет, надбавок за секретность, районного коэффициента и классной квалификации. У одного может быть, например, 5% за выслугу и нет допуска к гостайне, у другого — 30% выслуги, класс «мастер» и работа в регионе с северной надбавкой. В итоге разница в «чистой» зарплате может быть ощутимой.

Есть ли смысл проходить аттестацию на повышение категории (класса)?

Да. Надбавка за классную квалификацию — одна из стабильных частей ДД. За 3-й класс — 5%, за 2-й — 10%, за 1-й — 20%, за «мастера» — 30% к окладам. При выслуге это хорошо складывается, и классность учитывается при распределении премий. Кроме того, сотрудник с более высоким классом выглядит приоритетным при служебном продвижении.

Если я перевожусь в другой регион, тарифный разряд сохраняется?

Нет, всё зависит от должности. Если ты переводишься на ту же должность, но в другом регионе — да, тарифный разряд и оклад по должности сохраняются. Но если должность меняется (например, ты был старшим опером, а стал инспектором), то и тарифный разряд будет соответствовать новой должности. Районный коэффициент может тоже измениться.

Почему вольнонаемные получают почти как мы, но без нагрузки и ответственности?

Вольнонаемные сотрудники действительно стали получать ближе к нам по «голым» окладам, особенно после Приказа МВД № 480. Но у них нет ни выслуги, ни звания, ни большинства надбавок, ни возможности уйти на льготную пенсию. Они не несут ту же ответственность, не подчиняются дисциплинарному уставу и не участвуют в оперативных мероприятиях. В сравнении с сотрудниками в погонах — их соцпакет и статус всё равно существенно ниже.

Будет ли пересмотрена вся тарифная сетка МВД?

Пока таких данных нет. Последняя реформа была много лет назад. Индексация касается только размеров окладов, а не структуры тарифных разрядов. Однако периодически ведутся разговоры об укрупнении или упрощении тарифной сетки МВД — особенно на фоне общей реформы силовых структур. Но пока изменений нет: в 2025 году тарифные разряды остались прежними.

Существует ли потолок по окладу? Например, если у меня высокая должность и звание?

Есть предельные значения в рамках тарифной сетки. Например, у заместителей начальников главков — 58–63 тарифные разряды, у рядовых — 1–9. Дальше всё зависит от назначения. Повышение возможно только при получении новой должности или повышения в звании. На «одной и той же» позиции оклад расти может только за счёт выслуги, надбавок и индексации, но не бесконечно.

 Загрузка ...