Отпуск у военнослужащих с последующим увольнением

Основной документ, который регулирует вопросы увольнения, а также порядок начисления отпускных дней военнослужащим — это Закон «О прохождении военной службы». Документ устанавливает правила формирования графиков отпусков для военнослужащих таким образом, чтобы до момента окончания трудового контракта все накопленные дни законного отдыха были исчерпаны.

Однако не всегда удается равномерно распределить периоды отдыха, поэтому возникает необходимость расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении военнослужащих. Если для гражданских служащих предусмотрены денежные выплаты за сэкономленные дни, то в военной службе порядок компенсации будет несколько другим.

О всех видах отпусков читайте в статье.

Правила увольнения

Военнослужащие по контракту могут рассчитывать на использование таких видов отдыха:

  • основной;
  • дополнительный отпуск.

При этом, согласно указанному выше Закону, все дни положенного отдыха в обязательном порядке должны быть исчерпаны в каждом году, то есть перенос дней отдыха на будущие года не допускается (в отличие от гражданских служащих). По этой причине, если на протяжении года не получилось использовать накопленные сутки, приказ на отпуск подписывается в начале нового календарного года.

Важно! Независимо от того, сколько дней отдыха было сэкономлено в текущем году, подписание приказа об увольнении военного возможно только после отгула всех суток.

Отпуск при увольнении военнослужащегоЗа 3 дня до того, как завершается срок действия договора с военнослужащим, кадровый отдел воинской части обязан письменно предупредить военного о предстоящем увольнении и о нежелании продолжать контракт. Также дополнительно должна быть указана информация с расчетом положенных дней отдыха, которые обязательно нужно использовать.

Увольняющийся гражданин должен написать рапорт на имя руководства воинской части с просьбой предоставить одновременно основной и дополнительный отпуск, накопленный в год увольнения с военной службы. После резолюции руководства и подготовки приказа об отпуске начинается отсчет отпускного периода. На следующий день после окончания отдыха должен быть подготовлен приказ об увольнении лица, а также производится полный финансовый расчет с гражданином.

Внимание! Ни при каких условиях нельзя уволить военнослужащего, находящегося в отпуске.

Также необходимо учитывать, что не предоставление возможности военнослужащему использовать все положенные сутки основного и дополнительного отпуска является существенным нарушением норм действующего законодательства. Это связано с тем, что после окончания юридической силы контракта и до завершения отпускного периода каждый из отгулянных дней в полной мере засчитывается в общий стаж, что влияет и на пенсионное обеспечение, и на дополнительные льготы военным.

Формирование и расчет отпускных дней

В зависимости от подразделения прохождения службы, а также от характера выполняемых мероприятий максимальное число допустимых к отдыху дней за один календарный год составляет 60 суток. Поскольку не всегда окончание военной службы выпадает на конец календарного года, разработана индивидуальная формула расчета, которая позволяет правильно и справедливо подсчитать число дней, обязательных к отгулу перед увольнением.

Рассмотрим универсальную формулу подсчета дней отдыха. Для этого нам понадобятся такие показатели:

  • количество полных месяцев службы с начала календарного года;
  • количество дней в текущем месяце, где заканчивается срок действия контракта;
  • полная продолжительность основного ежегодного отпуска (в соответствии с должностью и званием);
  • число дополнительных суток на текущий момент.

Увольнение военнослужащегоЗакон «О статусе военнослужащих» предусматривает, что сначала необходимо установить, сколько суток отдыха зарабатывает военный за один месяц службы. Для этого необходимо общую продолжительность основного отпускного периода разделить на 12 месяцев. Полученное число дней должно быть умножено на полное количество отработанных месяцев.

Что касается текущего месяца, то, если срок действия контракта заканчивается до 15-го числа, текущий месяц в расчет не учитывается. Если же контракт завершается после 15-го, то необходимо добавить сутки еще за один месяц.

Полученная сумма является числом дней, которые должны быть использованы до увольнения. К этому необходимо приплюсовать еще те дни, которые были заработаны дополнительно за суточные дежурства, участие в боевых действиях и другие выполненные задачи.

Нужно знать! Если положенный отпуск с последующим увольнением предоставлен не был, а исключение служащего из числа военных конкретной части зафиксировано приказом, то необходимо обращаться в суд для восстановления контракта. В таком случае весь период времени, который прошел с момента незаконного увольнения до восстановления на службе, должен быть засчитан в общий стаж.

Кроме того, все дни отдыха, которые были использованы после даты окончания контракта, учитываются в стаж. Они еще влияют на начисление льгот и пособий, а также материально-техническое обеспечение военного.

Выплата финансовых компенсаций

Кроме того, что увольнение является основанием для использования всех отпускных дней, также обязательно проведение всех финансовых выплат военному. К основным из них относятся:

  • одноразовая выплата, ее размер зависит от срока службы, и исчисляется в минимумах доходов граждан (до 20 лет службы — 2 минимума, свыше 20 — 7 минимумов);
  • одноразовая дополнительная премия, рассчитывать на нее могут не все военные, а лишь те, кто добросовестно выполнял свои обязанности;
  • материальная помощь — это факультативная выплата, она начисляется в зависимости от условий прохождения службы;
  • денежная компенсация за признание военного непригодным к дальнейшей службе (данное заключение обязательно должно подтверждаться выводом врачебной комиссии).

Как видно, в списке возможных выплат отсутствует денежная компенсация за сэкономленные дни отдыха, поэтому нужно использовать все отпускные периоды в тех годах, когда они были накоплены. Если же по каким-либо причинам за прошедшие года не удалось использовать все отпускные дни, они просто сгорают без возможности отгула или денежной оплаты. Подробнее о выплатах военнослужащим при увольнении читайте в этой статье.

Порядок прохождения военной службы регулируется преимущественно ведомственными нормативными актами, которые являются основными при установлении правил военной службы. Если вы не уверены в правильности начисленных вам дней отдыха перед увольнением, или же можете поделиться личным опытом прекращения контракта с предварительным отгулом отпуска, поделитесь своими отзывами и вопросами в разделе «комментарии».

На каком уровне находится социальная поддержка военнослужащих?

Просмотреть результаты

Смотрите результаты опросов на другие волнующие темы

Загрузка ... Загрузка ...
Рейтинг автора
Автор статьи
Александр Анатольевич
Главный редактор и ведущий юрист сайта
Написано статей
452
Нам нужна ваша поддержка! Сделайте репост статьи!
Поставьте оценку автору, он старался для Вас!
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
Комментарии: 11
  1. Алексей

    Здравствуйте. Я являюсь военнослужащим по контракту, дата окончания контракта 3.05.2020 г. есть не отгулянный основной отпуск, в количестве 12-и (двенадцати) суток, я напасал рапорт на отпуск, что-бы отгулять его до окончания контракта, но командир подразделения отказывается его подписывать. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, что делать, каки меры можно предпринять и к кому можно обратится?

    1. Олег Александрович (автор)

      Не хочет подписывать, пусть напишет на рапорте отказ и причину, а дальше будете обжаловать.

      1. Алексей

        Ответ командира подразделения был таковым:
        — Я не чего подписывать не буду, в связи с происходящей ситуацией в стране, отгуляешь отпуск как наступит дата окончания контракта или же как только придёт первый приказ о твоём увольнение, если тебя это не устраивает иди к командиру части, я тебе подписывать не чего не буду.

        После этого разговора я собирался направится к командиру части, но как выяснилось командир части, принимает личный состав на беседу только по пятницам. В с вязи с этим я решил проконсультироваться, пока есть время.

        1. Александр Анатольевич

          Вы имеете право использовать очередной отпуск за 2020 год до вашего увольнения.
          «Положение о порядке прохождения военной службы» ст. 29 пункт 16 определяет следующее:
          16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.»
          Советую вам на приеме у командира части ссылаться на это право, кроме того на положенные ВПД и дни на дорогу. То, что вам положены ВПД, определено приказом министра обороны:
          ПРИКАЗ
          от 27 декабря 2017 г. N 815

          ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ
          ПОРЯДКА, СЛУЧАЕВ И ОСОБЕННОСТЕЙ ОФОРМЛЕНИЯ, ВЫДАЧИ
          И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВОИНСКИХ ПЕРЕВОЗОЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ,
          ОТЧЕТНОСТИ ПО НИМ И ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ИХ
          ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ И УСТАНОВЛЕНИИ КАТЕГОРИЙ ПРОЕЗДА
          ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ,
          И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ, ВОЗДУШНОМ, ВОДНОМ
          И АВТОМОБИЛЬНОМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТАКСИ) ТРАНСПОРТЕ.
          В этом приказе указано, что ВПД положены при следовании военнослужащего в отпуск. Пишите рапорт на выдачу вам ВПД к месту проведения отпуска. После отпуска вам должны дать дни на сдачу дел и должности и после этого исключить вас из списков части. При этом вам снова должны выдать ВПД к избранному месту жительства (воинского учета). Советую на приеме дать рапорты на отпуск и на выдачу ВПД. Если командир не наложит на эти рапорты резолюцию, шлите эти рапорты заказным письмом с описью вложений, квитанцию и копии рапортов храните. Сразу же подавайте заявление в военный суд на обжалование отказа командира предоставить вам отпуск до увольнения. Но здесь вам нужна будет помощь юриста, так как сейчас надо сначала заявление в суд и приложения к заявлению направить заказным письмом ответчику — командиру в/ч, а затем квитанцию к заказному письму в адрес ответчика также приложить к заявлению в суд. Потом еще можно через суд признать приказ об исключении вас из списков части незаконным, так как вам не дали основной отпуск и проездные; просить отменить этот приказ, восстановить вас в списках части, предоставить ВПД, дать отпуск, выплатить деньги за вынужденный прогул и после всех выплат исключить вас из списков части. Это все муторно, делать надо очень быстро и быть готовым к тому, что военный суд будет из шкуры лезть, чтобы защитить действия командира части. Если командир умный, то не станет связываться, а даст отпуск. Если пойдете судебным путем, то надо просить военный суд запретить ответчику исключать вас из списков части до разрешения вопроса по-существу. Но это надо делать по заявлению об обеспечении иска. Слишком уж мало времени до 3 мая осталось.

          1. Алексей

            Большое вам спасибо за помощь. Подписали рапорт, но теперь появилась новая проблема, женщины которые подсчитывают отпускные дни и отдают отпускные билеты, они говорят что у меня нет отпускных дней и взять я их смогу только с мая. Как такое вообще может быть?
            Подскажите пожалуйста.

        2. Александр Анатольевич

          Не совсем понял, о каких днях они вам говорят, которые появятся в мае.

  2. Нина

    Здравствуйте. Контракт закончился 30.08.2020, до окончания контракта написала рапорт на прохождение ВВК. Врач части сделал запрос в окружной госпиталь о возможности и сроках проведения ВВК, ответа до сих пор нет. Хотела догулять неиспользованный отпуск, но мне врач части говорит, что если разрешение на госпитализацию придет во время отпуска, то мне придется его прервать. Иначе госпиталь меня после назначенной даты не примет. Законно ли это со стороны госпиталя?

    1. Александр Анатольевич

      Здравствуйте.К сожалению, с госпиталем спорить сложно, они ссылаются на плановость и наличие мест. Отозвать вас из отпуска могут лишь с вашего согласия. Если вы будете направлены в госпиталь без их согласования, то вас не примут и ВВК вы не пройдете. Потом надо будет вам через суд отменять приказ об исключении из списков части, восстанавливаться и т.д. Вообще-то, это проблема врача части, а не ваша. Настаивайте, чтобы вас направили на ВВК после отпуска и перед исключением из списков части. Они могут с госпиталем договориться запросто.

  3. Нина

    Здравствуйте. Александр Анатольевич! Спасибо за ответ. Если я напишу рапорт о прибытии из отпуска досрочно на основании справки-вызова на ВВК, разрешат ли мне догулять оставшиеся несколько суток отпуска после прохождения ВВК? Отпуск дополнительный — 30 суток (выслуга больше 20 лет, предельный возраст -достигнут)

    1. Александр Анатольевич

      Здравствуйте. Был в отпуске и, наверное, ответ уже неактуален. Вас должны провести приказом как прибывшую из отпуска, а после ВВК вновь отправить в отпуск. Так будет правильно. Основанием будет являться вызов из госпиталя на ВВК.

      1. Нина

        Спасибо. Я так уже сделала, сейчас прохожу ВВК.

У Вас остались вопросы? Оставьте комментарий. Мы ответим на почту. Срочные вопросы рассматриваем ЗДЕСЬ!

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий" я принимаю правила конфиденциальности

Adblock
detector