Причины для нежелания продолжить военную службу могут быть абсолютно разными и строго субъективными для каждого. Но вот основания, когда военнослужащий имеет право досрочно расторгнуть ранее заключенный контракт, четко регламентированы законом. Так п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» закрепляет следующие легитимные причины:
- нарушение в отношении сотрудника условий, предусмотренных контрактом;
- состояние здоровья;
- семейные обстоятельства;
- избрание в палату Федерального собрания РФ — парламент РФ;
- получение властных полномочий, в связи с назначением должностным лицом субъекта РФ;
- получение депутатского мандата.
Как видим основания довольно жесткие и серьезные, не допускающие причин, основанных на банальном нежелании продолжить карьеру.
Поэтому некоторые военнослужащие, желая как можно скорее расторгнуть контракт, добровольно соглашаются на увольнение с формулировкой, предусмотренной подп. в п. 2 ст. 51 вышеуказанного закона, данный подпункт подразумевает увольнение по причине несоблюдения военнослужащим условий заключенного контракта, проще говоря, в связи с профессиональной непригодностью.
Надо понимать, что в данном контексте под несоблюдением условий контракта (далее – НУК) понимается:
- дисциплинарный проступок (должен быть существенным или систематическим);
- уголовное преступление;
- административное правонарушение;
- другая причина, имеющая юридическое значение, позволяющая судить о должностном несоответствии сотрудника.
Что из этого следует? Очень просто, соглашаясь на увольнение по статье НУК в армии (а расшифровку можно найти по ссылке), вы добровольно вписываете в свое личное дело отрицательную характеристику себя как работника, тем самым перечеркивая возможность трудоустройства в любые силовые структуры в дальнейшем. И здесь необходимо руководствоваться не сиюминутными порывами, а четко понимать свои планы на жизнь и просчитывать дальнейшие действия.
Ещё один момент, который необходимо учесть, состоит в том, что при увольнении в связи с НУК военнослужащий теряет свое законное право, закрепленное ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 г. № 306-ФЗ, на получение единовременного пособия. Может для кого то, это и не станет останавливающим фактором, но все же, надо понимать, что при выслуге меньше 20 лет вы потеряете два оклада, свыше 20 лет – семь окладов соответственно.
Поэтому при принятии решения об увольнении на основании НУК всё-таки стоит взвесить все за и против, осознав какие последствия для вас повлечет за собой такое решение в дальнейшем.
Загрузка...
