Как расторгнуть контракт с армией без ущерба для себя

Причины для нежелания продолжить военную службу могут быть абсолютно разными и строго субъективными для каждого. Но вот основания, когда военнослужащий имеет право досрочно расторгнуть ранее заключенный контракт, четко регламентированы законом. Так п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» закрепляет следующие легитимные причины:

  • нарушение в отношении сотрудника условий, предусмотренных контрактом;
  • состояние здоровья;
  • семейные обстоятельства;
  • избрание в палату Федерального собрания РФ — парламент РФ;
  • получение властных полномочий, в связи с назначением должностным лицом субъекта РФ;
  • получение депутатского мандата.Как расторгнуть контракт в армии

Как видим основания довольно жесткие и серьезные, не допускающие причин, основанных на банальном нежелании продолжить карьеру.

Поэтому некоторые военнослужащие, желая как можно скорее расторгнуть контракт, добровольно соглашаются на увольнение с формулировкой, предусмотренной подп. в п. 2 ст. 51 вышеуказанного закона, данный подпункт подразумевает увольнение по причине несоблюдения военнослужащим условий заключенного контракта, проще говоря, в связи с профессиональной непригодностью.

Надо понимать, что в данном контексте под несоблюдением условий контракта (далее – НУК) понимается:

  • дисциплинарный проступок (должен быть существенным или систематическим);
  • уголовное преступление;
  • административное правонарушение;
  • другая причина, имеющая юридическое значение, позволяющая судить о должностном несоответствии сотрудника.

Что из этого следует? Очень просто, соглашаясь на увольнение по статье НУК, вы добровольно вписываете в свое личное дело отрицательную характеристику себя как работника, тем самым перечеркивая возможность трудоустройства в любые силовые структуры в дальнейшем. И здесь необходимо руководствоваться не сиюминутными порывами, а четко понимать свои планы на жизнь и просчитывать дальнейшие действия.

Ещё один момент, который необходимо учесть, состоит в том, что при увольнении в связи с НУК военнослужащий теряет свое законное право, закрепленное ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 г. № 306-ФЗ, на получение единовременного пособия. Может для кого то, это и не станет останавливающим фактором, но все же, надо понимать, что при выслуге меньше 20 лет вы потеряете два оклада, свыше 20 лет – семь окладов соответственно.

Поэтому при принятии решения об увольнении на основании НУК всё-таки стоит взвесить все за и против, осознав какие последствия для вас повлечет за собой такое решение в дальнейшем.

Рейтинг автора
Автор статьи
Владимир Васильевич
Автор, юрист и эксперт сайта
Написано статей
30
Нам нужна ваша поддержка! Сделайте репост статьи!
Поставьте оценку автору, он старался для Вас!
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
(Пока оценок нет)
Загрузка...
У Вас остались вопросы? Оставьте комментарий. Мы ответим на почту. Срочные вопросы рассматриваем ЗДЕСЬ!

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий" я принимаю правила конфиденциальности

Adblock
detector