Как оплачивается больничный в выходной день

Согласно положениям законодательства, сотрудники предприятий имеют право получать деньги в период лечения как компенсацию своей временной нетрудоспособности. Для чего они оформляют больничный лист, используя заключение врача как основание. Следует уточнить, будет ли оплата больничного в выходные дни, ведь тогда гражданин теоретически находился бы дома. И при сдельной системе оплаты труда они не учитываются как рабочее время.

Изменения 2022 года

Листок нетрудоспособности (больничный) теперь оформляется онлайн и лечащий врач направляет документ напрямую в ФСС. Избавляя того от необходимости делать это самому.

Другие нововведения 2022 года:

  1. Новый МРОТ составил 13890 рублей.
  2. Для получения выплат от ФСС, нужно предоставить руководителю свои реквизиты (номер счета, карты) и желаемый способ получения.
  3. Повысился среднедневной минимальный заработок – 2572,60 рублей и сумма пособия – 36 016,4 рубля, полагающаяся за 14 дней больничного.

Больничные листы выдаются и оплачиваются госслужащим, трудоустроенным согласно договору найма, членам производственного кооператива, священникам, ИП, адвокатам и всем частным специалистам, руководителям КФХ, кто перечисляет социальные взносы за себя. Официально безработным и застрахованным иностранцам. Являются документальным основанием начисления выплат.

Как оплачивается больничный в выходной день

Входят ли выходные дни в больничный

На размер выплаты влияет несколько факторов – количество оплачиваемых дней, зарплата сотрудника и продолжительность вынужденного отпуска. Короткие больничные могут включать только будни, как открытые в понедельник и закрытые в пятницу. Но чаще дни болезни включают периоды:

  • простоя;
  • отпуска;
  • выходных;
  • праздников;
  • нерабочих дней и пр.

Итак, входят ли в оплату больничного выходные дни – главный бухгалтер должен производить расчет, опираясь на данные листа нетрудоспособности, предоставленного врачом. Учитывая все время, с начала до окончания периода лечения.

Особенности расчета больничного за выходные и праздничные дни

Будут считаться календарные дни, с первого и до последнего по конкретным датам:

  • когда работник был освобожден;
  • до какой даты продлилось освобождение;
  • когда должен выйти.

Период болезни включает дату выхода с работы по день закрытия самого бюллетеня. И оплачиваться должны все дни в рамках данного времени. Вне зависимости от статуса – выходные это, будни или праздники. Главбух исключает лишь периоды, указанные в содержании 8, 6 и 9 статьях ФЗ-255:

  • отпуск, взятый за свой счет;
  • время отстранения сотрудника от работы;
  • дни ареста;
  • случаи простоя.

Начисление производится одинаково на весь имеющийся период. Оплачивается же бюллетень частями:

  • 1-3 день – работодателем;
  • 4 – все последующие – соцстрахом (ФСС).

Размер оплаты одинаковый, вне зависимости от финансирования и даты календаря.

Например, врач заполнил в листке нетрудоспособности:

  • с 29.04.2020;
  • по 15.05.2020.

Включает 17 дней, среди которых часть – будни, другая – выходные. Оплачиваются все одинаково, включая праздничные.

Для расчета используется формула:

Как оплачивается больничный в выходной день

Размер больничных выплат устанавливается индивидуально в зависимости от нескольких факторов:

Как оплачивается больничный в выходной день

При расчете используется федеральный МРОТ, принятый к началу больничного, когда:

  • общий стаж больного сотрудника меньше полугода;
  • он нарушил предписания врача;
  • его нетрудоспособность возникла из-за опьянения;
  • отсутствует доход за 2 предыдущих расчетных года (при оформлении декрета учитываются ранние годы);
  • в итоге произведенных расчетов заработок оказался ниже МРОТ.

Ежегодно по России и регионам отдельно устанавливается новый МРОТ.

Какие периоды больничного не оплачиваются

Согласно положениям ФЗ-255 есть периоды, которые работодатель оплачивать не будет, даже если они войдут в процесс восстановления трудоспособности. Это когда сотрудник:

  • был освобожден с места работы без оплаты / с сохранением (частным, полным) заработка (не связано с очередным отпуском);
  • отстранен без сохранения зарплаты на все указанное время;
  • был арестован (заключен);
  • проходит назначенную судебно-медицинскую экспертизу;
  • в процессе простоя (не включаются ситуации, когда простой возник из-за работодателя, а листок оформлялся в начале его).

Данное время будет считаться неоплачиваемым работодателем и ФСС.

Как открыть больничный в выходной день

Участковые поликлиники могут не работать в выходные или праздники. Заболевший должен позвонить сначала дежурному врачу или экстренные службы, если специалист отсутствует. Пациенту окажут экстренную помощь, что будет зафиксирована документально. Скорая приедет, если состояние человека угрожающее – у него сердечный приступ, высокая температура, рвота или других выраженных симптомах.

Неотложку можно вызвать при обострении хронического заболевания, достаточно назвать доктору симптомы и свой диагноз.

Больничный выпишут в 3 вариантах развития ситуации:

  1. В выходные – дежурный врач с поликлиники, куда обратился пациент.
  2. При вызове неотложки или «Скорой» (включая платные службы) – приехавший врач. В документе укажет причину, дату и точное время посещения. Также возможный диагноз. С ним нужно посетить участкового терапевта своей поликлиники для дальнейшего лечения.
  3. Если сигнальный талон не дали или отсутствует подтверждение вызова «Скорой» / неотложки, можно в понедельник посетить главврача «Скорой». По вызову пациенту дадут копию его карты.
  4. Если заболел в выходной, дежурного врача нет, «Скорую» не вызвал, то нужно посетить приемное отделение своей больницы по месту прописки. Дежурный врач оформит справку на основании обращения, внесет запись в карту, зафиксировав прием.

Для альтернативы можно обратиться в платный центр или лицензированному узкому специалисту – очереди меньше, учреждение 100% будет работать и услуги оказываются быстро. Большинство подобных клиник обладают лицензией, дающей право оформлять листки нетрудоспособности, по которым работодатель обязан оплатить период вынужденного бездействия сотрудника.

Нам нужна ваша поддержка! Сделайте репост статьи!
Поставьте оценку автору, он старался для Вас!
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
У Вас остались вопросы? Оставьте комментарий. Мы ответим на почту. Срочные вопросы рассматриваем ЗДЕСЬ!

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий" я принимаю правила конфиденциальности

Adblock
detector