Согласно положениям законодательства, сотрудники предприятий имеют право получать деньги в период лечения как компенсацию своей временной нетрудоспособности. Для чего они оформляют больничный лист, используя заключение врача как основание. Следует уточнить, будет ли оплата больничного в выходные дни, ведь тогда гражданин теоретически находился бы дома. И при сдельной системе оплаты труда они не учитываются как рабочее время.
Изменения 2022 года
Листок нетрудоспособности (больничный) теперь оформляется онлайн и лечащий врач направляет документ напрямую в ФСС. Избавляя того от необходимости делать это самому.
Другие нововведения 2022 года:
- Новый МРОТ составил 13890 рублей.
- Для получения выплат от ФСС, нужно предоставить руководителю свои реквизиты (номер счета, карты) и желаемый способ получения.
- Повысился среднедневной минимальный заработок – 2572,60 рублей и сумма пособия – 36 016,4 рубля, полагающаяся за 14 дней больничного.
Больничные листы выдаются и оплачиваются госслужащим, трудоустроенным согласно договору найма, членам производственного кооператива, священникам, ИП, адвокатам и всем частным специалистам, руководителям КФХ, кто перечисляет социальные взносы за себя. Официально безработным и застрахованным иностранцам. Являются документальным основанием начисления выплат.
Входят ли выходные дни в больничный
На размер выплаты влияет несколько факторов – количество оплачиваемых дней, зарплата сотрудника и продолжительность вынужденного отпуска. Короткие больничные могут включать только будни, как открытые в понедельник и закрытые в пятницу. Но чаще дни болезни включают периоды:
- простоя;
- отпуска;
- выходных;
- праздников;
- нерабочих дней и пр.
Итак, входят ли в оплату больничного выходные дни – главный бухгалтер должен производить расчет, опираясь на данные листа нетрудоспособности, предоставленного врачом. Учитывая все время, с начала до окончания периода лечения.
Особенности расчета больничного за выходные и праздничные дни
Будут считаться календарные дни, с первого и до последнего по конкретным датам:
- когда работник был освобожден;
- до какой даты продлилось освобождение;
- когда должен выйти.
Период болезни включает дату выхода с работы по день закрытия самого бюллетеня. И оплачиваться должны все дни в рамках данного времени. Вне зависимости от статуса – выходные это, будни или праздники. Главбух исключает лишь периоды, указанные в содержании 8, 6 и 9 статьях ФЗ-255:
- отпуск, взятый за свой счет;
- время отстранения сотрудника от работы;
- дни ареста;
- случаи простоя.
Начисление производится одинаково на весь имеющийся период. Оплачивается же бюллетень частями:
- 1-3 день – работодателем;
- 4 – все последующие – соцстрахом (ФСС).
Размер оплаты одинаковый, вне зависимости от финансирования и даты календаря.
Например, врач заполнил в листке нетрудоспособности:
- с 29.04.2020;
- по 15.05.2020.
Включает 17 дней, среди которых часть – будни, другая – выходные. Оплачиваются все одинаково, включая праздничные.
Для расчета используется формула:
Размер больничных выплат устанавливается индивидуально в зависимости от нескольких факторов:
При расчете используется федеральный МРОТ, принятый к началу больничного, когда:
- общий стаж больного сотрудника меньше полугода;
- он нарушил предписания врача;
- его нетрудоспособность возникла из-за опьянения;
- отсутствует доход за 2 предыдущих расчетных года (при оформлении декрета учитываются ранние годы);
- в итоге произведенных расчетов заработок оказался ниже МРОТ.
Ежегодно по России и регионам отдельно устанавливается новый МРОТ.
Какие периоды больничного не оплачиваются
Согласно положениям ФЗ-255 есть периоды, которые работодатель оплачивать не будет, даже если они войдут в процесс восстановления трудоспособности. Это когда сотрудник:
- был освобожден с места работы без оплаты / с сохранением (частным, полным) заработка (не связано с очередным отпуском);
- отстранен без сохранения зарплаты на все указанное время;
- был арестован (заключен);
- проходит назначенную судебно-медицинскую экспертизу;
- в процессе простоя (не включаются ситуации, когда простой возник из-за работодателя, а листок оформлялся в начале его).
Данное время будет считаться неоплачиваемым работодателем и ФСС.
Как открыть больничный в выходной день
Участковые поликлиники могут не работать в выходные или праздники. Заболевший должен позвонить сначала дежурному врачу или экстренные службы, если специалист отсутствует. Пациенту окажут экстренную помощь, что будет зафиксирована документально. Скорая приедет, если состояние человека угрожающее – у него сердечный приступ, высокая температура, рвота или других выраженных симптомах.
Неотложку можно вызвать при обострении хронического заболевания, достаточно назвать доктору симптомы и свой диагноз.
Больничный выпишут в 3 вариантах развития ситуации:
- В выходные – дежурный врач с поликлиники, куда обратился пациент.
- При вызове неотложки или «Скорой» (включая платные службы) – приехавший врач. В документе укажет причину, дату и точное время посещения. Также возможный диагноз. С ним нужно посетить участкового терапевта своей поликлиники для дальнейшего лечения.
- Если сигнальный талон не дали или отсутствует подтверждение вызова «Скорой» / неотложки, можно в понедельник посетить главврача «Скорой». По вызову пациенту дадут копию его карты.
- Если заболел в выходной, дежурного врача нет, «Скорую» не вызвал, то нужно посетить приемное отделение своей больницы по месту прописки. Дежурный врач оформит справку на основании обращения, внесет запись в карту, зафиксировав прием.
Для альтернативы можно обратиться в платный центр или лицензированному узкому специалисту – очереди меньше, учреждение 100% будет работать и услуги оказываются быстро. Большинство подобных клиник обладают лицензией, дающей право оформлять листки нетрудоспособности, по которым работодатель обязан оплатить период вынужденного бездействия сотрудника.
Загрузка...
