Тарифные разряды, оклады по должности и званию 2022 г.

В российской армии военнослужащие по контракту получают денежное довольствие (ДД), состоящее из окладов по воинскому званию и должности и различных рассчитываемых от них надбавок. Оклад по воинской должности (ОД) напрямую зависит от тарифного разряда, а сам ОД, в свою очередь, влияет на размер большинства ежемесячных добавок к окладу денежного содержания (ОДС) военнослужащих. Все выплаты осуществляются через расчетный лист военнослужащего.

По этой причине всем интересующимся размерами «зарплат» в Вооруженных силах РФ необходимо знать, что такое тарифные разряды военнослужащих, и как они соотносятся с ОД. Настоящая статья проясняет эти вопросы, рассказывает о величине ДД контрактников в 2021 г. (в зависимости от их званий и должностей), а также затрагивает вопрос предстоящей индексации их окладов, запланированной на осень 2021 г.

Что такое тарифный разряд и оклад по отношению к воинской должности и званию

В сухопутных войсках российской армии существует всего лишь 20 воинских званий, плюс столько же — в Военно-морских силах (Табл. 1) — каждому из них соответствует собственный оклад по званию (ОЗ). А вот должностей в ВС РФ на порядок больше — среди них есть как типовые, так и нетиповые.

ОЗ у военнослужащих с одним званием одинаков по всей России и не зависит от места службы и занимаемой контрактником должности (то есть, например, контрактник-сержант будет получать один и тот же ОЗ вне зависимости от того, кем он служит — простым водителем, снайпером или сапером). С другой стороны, ОД военнослужащих могут быть как одинаковыми (к примеру, у командира танка и начальника военного автодрома), так и разными (у контрактников с одинаковыми званиями).

Для того чтобы упростить работу специалистов финслужб в Вооруженных силах России, все должности в системе Минобороны РФ еще в 1991 г. были разбиты по группам, каждой из которых был присвоен собственный тарифный разряд (ТР).

Военнослужащим с разными должностями, но с одинаковым ТР начисляют один и тот же ОД. Общее количество ТР в 2021 г. равняется пятидесяти (низший тариф соответствует первичным должностям рядовых солдат, высший — должности первого заместителя Министра обороны РФ), а разница между ОД военнослужащих с двумя соседними ТР колеблется от 500 до 2000 руб. (Табл. 2).

Таблица окладов по воинскому званию

Размеры ОЗ для военнослужащих по контракту в ВС РФ были установлены еще в Приложении № 3 к Постановлению Правительства РФ № 992 от 05.12.2011 г. — все они указаны в Таблице 1:

Оклады по званию приведены с учетом индексации от 1 октября 2020 г.

Необходимо учитывать, что приведенные выше величины ОЗ установлены 10 лет назад. За прошедшее с 2011 г. время они неоднократно индексировались (в последний раз это произошло 1 октября 2020 г., когда оклады были подняты в 1,03 раза). Общая же величина индексации ОЗ за 10 лет составила 11,7 %.

Таблица тарифных разрядов по должности

Тем, кто желает ознакомиться со всеми типовыми должностями и соответствующими им ТР в российской армии, рекомендуется обратиться к Приложению № 1 к Постановлению Правительства РФ № 992 от 05.12.2011 г. В данном же разделе статьи приводится лишь «голая» тарифная сетка военнослужащих в 2021 году — причем должностные оклады военнослужащих, соответствующие определенным ТР, в Таблице 2 указаны уже с учетом вышеупомянутой индексации в 11,7 %, на которую ОД контрактников так же, как и ОЗ, были увеличены с 2011 г.:

Сумма зарплаты военнослужащих в 2021 году

Общий размер «зарплаты» (как в просторечии именуют ДД) военнослужащего зависит не только от его базовых окладов, к которым относятся оклад по должности и оклад по званию, но и от надбавок к его ОДС. В отдельных случаях, когда контрактнику полагается сразу несколько добавок к ОЗ и ОД, общий размер его ДД может увеличиваться значительно — от 50 % от его базовых окладов и выше.

В силу ФЗ № 306-ФЗ от 07.11.2011 г., в настоящее время существует более 10 видов различных прибавок к ОДС военнослужащих. При этом всем контрактникам полагается лишь малая часть данных надбавок (например, за выслугу лет и за классность). Остальные надбавки начисляют разным категориям служащих ВС РФ, однако общими «правилами» являются следующие моменты:

• меньше всего добавок (и по числу, и по размеру) полагается военнослужащим с небольшой выслугой и званиями;
• по мере продвижения по служебной лестнице количество и размер положенных контрактникам надбавок увеличивается (т. к. закономерно увеличивается величина ОД, от которой и рассчитывается размер большинства надбавок);
• наконец, у офицеров и генералов с выслугой от 20 лет общая величина ежемесячных прибавок к их базовым окладам (в денежном эквиваленте) может превышать их ОДС.

С учетом вышеописанной информации о надбавках, в 2021 г. средний размер ДД военнослужащих с разными званиями и должностями можно классифицировать следующим образом.

У солдат, сержантов и прапорщиков

Военнослужащие рядового и младшего начсоставов получают в армии самые маленькие «зарплаты», и это закономерно, т. к. у них самые низкие ОЗ и ОД, небольшая выслуга лет, низшая «классность», и отсутствует большинство надбавок, положенных офицерам. Особенно это касается рядовых и сержантов с выслугой до 3 лет — их ДД до 2020 г. едва достигало 20 000–25 000 руб. с максимальными надбавками (у сержантов и прапорщиков, заключивший 2-й контракт с Минобороны, «зарплата», естественно, чуть повыше — в районе 30 000 руб.).

Однако именно для последней категории военнослужащих недавно произошло важное событие — в конце 2020 г. Министром обороны РФ было принято решение установить всем контрактникам 1-го года службы 50-процентную надбавку к их должностным окладам, чтобы повысить престиж военной службы и привлечь в армию новых рядовых и сержантов. Данная прибавка уже в 2021 г. позволила увеличить «зарплаты» впервые принятых на службу контрактников в среднем на 5000–6000 руб. в месяц.

У офицеров

Даже офицеры, заключившие свой первый контракт с МО РФ, на первом же году службы получают больше, чем сержанты и прапорщики с многолетний армейским стажем. Причины этого заключаются в следующем:

• во-первых, их базовые оклады выше, чем у военнослужащих младшего начсостава;
• офицерам сразу же полагаются стандартные надбавки за выслугу лет (т. к. в последнюю уже входит время обучения в военном училище/вузе), за классность (как правило, она выше, чем у сержантов и прапорщиков) и за командование воинским подразделением;
• кроме того, многие офицерские должности предполагают доступ к секретным сведениям, что увеличивает ДД на величину надбавки за секретность;
• наконец, все офицеры в в/ч несут боевое дежурство (т. е. периодически ходят в наряды дежурными по части и/или начальниками караулов), за что им полагается надбавка за особые условия службы.

Типовой уровень «зарплат» военнослужащих среднего и старшего начсоставов ВС РФ можно проиллюстрировать на примере командиров стандартных воинских подразделений (Табл. 3):

Следует отметить, что остальное командование воинских подразделений (начальники штабов, заместители командиров по воспитательной работе, «зампотехи», начальники финслужб и т. д.) получают ДД, величина которого всего на 10–15 % меньше, чем у их командиров.

Также необходимо упомянуть, что не только офицеры, но и контрактники из числа военнослужащих рядового и младшего начсоставов ВС РФ, служащие в условиях высокогорья или на Крайнем Севере, получают в 1,5 или, соответственно, в 2 раза больше, чем военнослужащие, проходящие службу в большинстве «обычных» субъектов России. Происходит это за счет повышающего районного коэффициента, на который умножается стандартная средняя «зарплата» контрактников.

У генералов

Самые высокие «зарплаты» в российской армии у военного генералитета. И это также понятно — для того чтобы стать генералом, нужно отслужить минимум 20–25 лет и закончить Военную Академию при Генштабе (за что положена надбавка за юридическое образование). К тому же большинство генералов служит в Центральном аппарате МО РФ, а за это автоматически начисляется 100-процентная надбавка к ОД за особые условия службы.

Единственное, что практически никогда не увеличивает ДД генералов, — это районный коэффициент, т. к. штабы дивизий, армий и округов, которыми могут командовать исключительно генералы, не располагаются в условиях высокогорья/пустынь или на Крайнем Севере. Тем не менее, даже без повышения за счет действия районного коэффициента размер средних «зарплат» генералов в 2021 г. колеблется в пределах 90 000–120 000 руб. в месяц.

Индексация тарифов в 2021 году

Тарифные разряды в армии напрямую не индексируются — данная индексация касается базовых окладов контрактников (в том числе, ОД, напрямую связанного с ТР). Так вот, в следующий раз ОДС контрактников будут проиндексированы 1 октября 2021 г.

Данное повышение окладов было запланировано еще в 2019 г. и должно было составить 3,7 %. Однако из-за повышенной инфляции в 2020 г., вызванной усложнением экономической ситуации в России в связи с пандемией коронавируса COVID-19, руководство МО РФ планирует увеличить размер индексации окладов военнослужащих в 2021 г. до 4,9 %.

Окончательное решение по поводу конкретной величины предстоящей индексации будет приниматься Правительством РФ в первой половине 2021 г. и станет известно лишь ближе к осени текущего года. Но вероятней всего, решение будет принято в пользу повышенного размера индексации, так как денежному довольствию военнослужащих руководство Российской Федерации в последние годы уделяет особое внимание — из-за сложной военно-политической ситуации, ухудшающейся вокруг нашей страны с 2014 г., когда в состав России вернулся Крым.

Подводя итог данной статье, важно еще раз подчеркнуть следующее. Знать тарифные сетки военнослужащих по контракту необходимо тем служащим ВС РФ, которые работают в финслужбах воинских подразделений и начисляют денежное довольствие военным контрактникам. Также полезно предварительно ознакомиться с тарифными разрядами тем гражданским лицам, которые задумываются о службе в армии по контракту и желают иметь общее представление о том, на какую сумму увеличивается должностной оклад военнослужащего с его переходом с должности на должность. А вот самим контрактникам учить тарифную сетку необязательно. Для них гораздо важнее добросовестно исполнять свои служебные обязанности, результатом чего будет неизбежное повышение в звании, регулярные переводы на вышестоящие должности и, как следствие, общее увеличение «зарплаты».

 Загрузка ...