Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся военнослужащие женщины по контракту, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.
Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет декретных выплат военнослужащим при рождении ребенка, находящимся в должности или распоряжении.
При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.
Чтобы разобраться в тонкостях предоставления больничного по уходу за ребенком, нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.
Права беременных военнослужащих
Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.
Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.
1237 Указ Президента:
- определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
- разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
- закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
- запрещает увольнять в период больничного по уходу за ребенком военнослужащего в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
- определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
- закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
- запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.
Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.
Они закреплены в:
- 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период отпуска по уходу за ребенком;
- 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
- 309 ФЗ, где за беременными и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты, являющиеся важной материальная помощью женщинам военнослужащим по контракту.
Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.
К ним относятся ФЗ №:
- 122 (22.08.204);
- 81 (19.05.95);
- 883 (04.09.95);
- Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
- Приказы Минздравсоцразвития № 1012.
Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска по уходу за ребенком, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).
Кроме того, в 2024 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу МО РФ 1010, если командир сочтет нужным ее премировать.
В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.
Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части. Кроме того, им необходимо знать, как правильно пишется рапорт на больничный.
Подробно о военнослужащих в распоряжении читайте в этой статье.
Размер выплат военнослужащим при рождении ребенка
Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий при рождении ребенка, основанием предоставления которых являются беременность и роды.
| Единовременные выплаты | Кто может получить | Какие документы необходимо представить для получения |
|---|---|---|
| 1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке. | Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель. | 1. заявление; 2. справка из медучреждения. |
| 2. Пособие по беременности и родам. | Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни. | 1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей. |
| 3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов. | Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности. | 1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса; 3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли. |
Сумма однократных выплат на 2024 год с учетом индексации:
| Основание | Сумма выплаты в рублях |
|---|---|
| за раннюю постановку на медицинский учет | 797 |
| За рождение малыша | 24604,30 |
Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия конкретной военнослужащей.
Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.
Регулярные пособия назначаются:
- На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
- На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
- На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.
Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.
Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:
- так как закончился контракт;
- из-за перевода супруга в иную местность.
Размер выплаты при рождении увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.
Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.
| Максимальная ежемесячная выплата в рублях | Минимальная ежемесячная выплата в рублях | |
|---|---|---|
| Размер пособия | 49 123 | 9227,24 |
Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.
Размер пособия
Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.
Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.
Для этого суммируются размеры:
- оклада;
- подъемных пособий;
- компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
- возмещенных расходов на командировки;
- выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
- премий;
- полевых, боевых и так далее.
Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:
- если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
- если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.
От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.
Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.
Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.
Это относится к областям:
- где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;
- где закреплен социально-экономической льготный статус;
- причисленным к районам Крайнего Севера.
Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.
Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.
Декретный отпуск военнослужащих женщин
Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).
Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком.
Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.
Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.
До родов:
- 70 дней при рождении одного ребенка;
- 84 дня при многоплодных родах.
После родов:
- 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
- 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
- 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.
Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.
Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.
При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.
После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:
- ухаживает за ребенком-инвалидом;
- содержит несовершеннолетнего инвалида детства.
Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.
Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.
Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.
- находящимся на контрактной службе в армии,
- как рядовым, так и начальникам на должностях в полиции, суде, прокуратуре, противопожарных структурах государственного подчинения, тюрьмах, колониях, СИЗО и КПЗ, таможенных структурах, а также на должностях, отслеживающих потоки наркотиков и психотропов.
На основании ст. 51 ФЗ № 81 Правительство РФ издало Постановление № 1100 от 29 декабря 2009 г. с описанием порядка вычисления объема средней величины заработной платы для расчета помощи в период беременности и родов, а также средств ежемесячной помощи для осуществления ухода за ребенком применительно к лицам различных категорий.
Так, женщинам, перечисленным в подп. «а» п. 1. Пункте 10, предписано выплатить средства пособия в связи с беременностью и родами в том объеме, который эквивалентен денежному довольствию.
В эту сумму входят все ежемесячно начисляемые беременной выплаты на момент оформления декретного отпуска. Эта сумма слагается из средств, которые переводятся женщинам-военнослужащим, полицейским, пожарным, надзирателям и таможенникам как оплата труда по нормам федерального права, президентским и правительственным распоряжениям, а также отраслевым и региональным подзаконным актам.
Если в период пребывания женщины в декретном отпуске в период беременности и родов произошли изменения в величине:
- оклада по званиям или должностям женщины,
- получение звания в порядке очередного присвоения,
- возрастание иных выплат, которые получала женщина ежемесячно,
Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.
Загрузка ...
(8 оценок, среднее: 4,88 из 5)
Загрузка...
Здравствуйте
Скажите,а если за время первого декрета женщина снова забеременела,нужно ли ей выходить на службу?
Если у женщины — военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, появится желание или возможность, она может в любой момент прервать такой отпуск и выйти на службу. Финансовое положение зачастую заставляет семьи оформлять отпуск по уходу за ребенком отцу, дедушке или бабушке.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 1 год и 8 месяцев.Как в случае второй беременности будут рассчитываться выплаты по беременности и родам,и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Для получения этих выплат вам необходимо обратиться с рапортом к командиру части и приложить необходимые документы, перечень которых вам дадут в финчасти. По ежемесячному пособию на второго ребенка основания те же, что и на первого. Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства установлена Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ, действие которого распространяется, в том числе, на граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту (ст. 1 Закона).
Указанным Федеральным законом установлены виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 3).
В силу абзаца 3 ст. 13 названного Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту.
Статьей 15 установлен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который для военнослужащих — женщин составляет 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В силу ст. 4.2 Закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого военнослужащим — женщинам, индексируются в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.
Согласно ст. 5.1 Закона, порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», в денежное довольствие лиц, проходящих военную службу по контракту, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат: подъемное пособие; выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости; командировочные расходы; выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы; полевые (суточные).Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Теперь что касается выплат по беременности и родам. Пунктом 10 «Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» установлено, что военнослужащим — женщинам пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае, если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
Период нахождения военнослужащей — женщины в отпуске по беременности и родам является отпуском без сохранения денежного содержания (денежного довольствия). Женщинам, проходящим военную службу по контракту, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия.
Сохранение выплаты денежного довольствия в период нахождения женщины, проходящей военную службу по контракту, в отпуске по беременности и родам не предусмотрено положениями действующего законодательства. Военнослужащая – женщина не имеет права на получение одновременно и денежного довольствия и пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Надеюсь, о периодах дородового и послеродового отпуска вы осведомлены. Кроме того, еще положено единовременное пособие в связи с рождением ребенка в сумме 8000 рублей. Если в финслужбе вас будут убеждать о чем — то ином, попросите их пояснить вам описанные выше положения законодательства.
И ещё один вопрос:если мой отпуск по БиР заканчивается,к примеру, 29 декабря 2018 г,могу ли я
требовать предоставления мне ежегодного отпуска за 2018 год с 30 декабря?
Требовать вы можете. Но ваша строевая часть должна вас сначала приказом по строевой отдать как прибывшей из отпуска по БиР, а уже затем отдать приказом на убытие в очередной отпуск. Т.е., 29 декабря вы еще в отпуске по БиР (последний день), а 30 декабря вы уже в очередном. Это не совсем правильно и вам вряд ли оформят отпуск. Каким образом вы отчитаетесь за один отпуск и получите отпускной билет и положенные выплаты на второй, не появившись в части? Финслужба должна вас рассчитать перед убытием в отпуск, а вас даже нет в части. Строевую часть и финслужбу ежегодно проверяют ревизоры и этот момент обязательно будет зафиксирован в акте ревизии как недостаток. Отсюда следует вывод, что право у вас вроде бы и есть, но реализовать его без нарушения другого вашего права (получение расчета по отпуску накануне ухода в отпуск, т.е. 29 декабря, когда вы еще в отпуске по БиР) не получится. Получится «революционная ситуация» — «низы» не хотят, а «верхи» не могут.
Подскажите пожалуйста, работаю на гос противопожарной службе, с 2015-по сегодняшний день была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Нужно ли мне просить замену расчётных лет, так как я не работала 2015-2017 года? Или мне как госслужащий по другому будут расчитывать пособие по беременности и родам?
Вы проходите службу в качестве рядового состава в Госпротивопожарной службе. Вас никто не увольнял, просто сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком. Согласно нашему законодательству, женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту службы в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по беременности и родам;
— справки медицинской организации.
Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории устанавливается в размере денежного довольствия. Об этом я уже писал выше. Вам должны выплачивать то же довольствие, что вы и получали, будучи в отпуске по беременности и родам.
Здравствуйте.
На данный момент я военнослужащая по контракту. Мой контракт закончится через год. И продлевать я его не планирую. По каким правилам будут рассчитываться мои декретные и детские пособия, если я уйду в декрет уже на гражданке? Зачтется ли мне при расчете пособия денежное довольствие, за 2 предыдущих года (В армии)?
Размер пособия по беременности и родам женщинам вашей категории, по общему правилу, рассчитывается как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Ваши армейские годы сюда войдут. Но важно знать, до 6 месяцев после увольнения вы уйдете в декрет или после. Так как вы в это время уже не будете работать, то все выплаты вам будут производиться по линии соцзащиты, куда вам предстоит обращаться с заявлением. Советую вам заранее уточнить в своем Управлении соцзащиты населения, какие выплаты они вам будут производить. Возможно, предложат вам собрать документы, что вы относитесь к малоимущим или нуждающимся для выплаты пособия. Полученная заранее информация позволит вам наметить линию поведения в будущем. Лишних денег не бывает.
Здравствуйте! Подскажите я военнослужащая по контракту,вышла с декретного отпуска в ноябре месяце 20 года,положено ли мне ежегодная материальная помощь за 20 год?
Здравствуйте! Уточните у своего командира, включили ли вас в список на материальную помощь, напишите рапорт. В расчет должен попасть декабрь.
Здравствуйте!!! Какой максимальный размер пособия по уходу за ВТОРЫМ ребенком установлен для военнослужащих-женщин в 2018 году?
В комментарии от 30 января сказано, что все зависит от региональных коэффициентов. Точнее вам смогут ответить только местные органы.
Здравствуйте, я военнослужащая Нацгвардии. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, Сейчас сыну 1 год 1 месяц. У меня 20 недель беременности. могу ли я получить пособие по беременности и родам не выходя на службу?(на основании каких документов) и как будет рассчитываться пособие по бир и последующее пособие по уходу за ребенком?
Указанное пособие выплачивается на основании «больничного листа». Оформляйте его и сдавайте в финслужбу части. Пособие будет рассчитано по вашей прежней зарплате. Для понимания вопроса советую почитать имеющиеся комментарии, чтобы мне не повторяться.
Уважаемый Александр, думаю здесь всех смущает тот момент,что пособие по бир рассчитывается на основании дд в течение двух лет ДО ВЫХОДА В ДЕКРЕТ. Все и переживают, какие цифры будут взяты за основу, если они уже по году сидят в декрете 1, а с наступлением декрета 2 предшествующий доход был не ахти.
«Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание»
как это следует понимать? должны выплачивать и ДД?
В комментарии от 30 января я пояснил, что одновременно получать ДД и пособие в размере ДД нельзя.
Добрый день. Являюсь военнослужащей с 2013года. В 2015году ушла в отпуск по беременности и родам. Далее в 2016 году в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Сейчас в отпуске по уходу до 3 лет. Снова беременна. Через 2 недели в декрет. Получается из декрета в декрет. За время ухода за первым ребенком изменилась должность, но я на ней не работала. Просто написала рапорт о замене должности и снова рапорт по уходу до 3лет. Вот теперь возникает вопрос. По какой должности мне будет рассчитан больничный 140суток, по новой или старой? Меня убеждают, что по новой, а я не пойму как, если зп по ней я не получала. И рассчет же идет за 2 года, а на новой должности я только год. Заранее спасибо за ответ.
В вашем личном деле есть послужной список, где указаны все ваши должности. В связи с оргштатными мероприятиями вам поменяли должность или сменилось наименование ранее занимаемой должности. Вы писали рапорт о согласии с новой должностью. Ничего страшного нет. Ваша новая должность предполагает какой — то должностной оклад. С этого оклада уплачиваются взносы в ФСС. Служили вы в этой должности или нет фактически — для вас без разницы. Выслуга у вас идет уже и в новой должности. Расчет действительно будет по новой должности, но суммы расчета сложат за 2 года из тех зарплат, что вы получали. Берется ведь средняя заработная плата. Тем более, выплаты все — равно идут за счет средств ФСС. А ФСС не согласится выбирать большие зарплаты иных периодов.
собираюсь в мае выходить на службу, ребенку 1,7. Раньше были статьи в трудовом, что можно работать не полный день. Но мне кадровик сказал что сейчас нет такого, и у нас у военных вообще все иначе — так ли это?
Здравствуйте. Я военнослужащая,офицер.Сейчас нахожусь в отпуске по БиР(с 27.11.2017 г.по 16.04.2018 г.)Вопрос:1.Могу ли я уйти в основной отпуск с 17.04.2018 г. 2.Получу ли я денежное довольствие (отпуск 40 суток). 3.И положена ли мне мат.помощь за 2018 г.,если я напишу рапорт вместе с рапортом на отпуск. Спасибо!
Ответ на первую часть вашего вопроса есть в комментарии от 5 февраля 2018 г. Думаю, вам будет не тяжело почитать. Денежное довольствие вы также получите, так как при убытии в отпуск вам накануне должны его выплатить за весь период отпуска. Матпомощь вам также должны выплатить на основании вашего рапорта.
Добрый день, подскажите пожалуйста, в декрет я ухожу в мае 2018 года. Меня интересует, будет ли выплачиваться выплата «Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе» в период моего декретного отпуска?( до конца года)
Анна, в комментарии от 30 января ваш вопрос уже рассмотрен. В нем указано, что в соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», в денежное довольствие лиц, проходящих военную службу по контракту, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат: подъемное пособие; выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости; командировочные расходы; выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы; полевые (суточные).Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Ваша ежемесячная надбавка за особые достижения входит в денежное довольствие и она же будет учитываться и при назначении пособия.
https://nagrazhdanke.ru/sotsialnoe/dekretnyiy-otpusk/#comment-248
Нашла данные за 17 год, что максимальные выплаты по уходу за ребёнком составляют 23 120 р, а также, что в 18-ом году произошла индексация и цифра ещё немного выросла. Неужели это касается только гражданских мам, а у военных максимум 12 262 р? Какими НПА это регулируется?
Вот и меня напрягает этот наш максимум. Несправедливо!!! Наши права ущемляют.
Здравствуйте!
Я, военнослужащая, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на службу. Проработав 3 месяца взяла очередной отпуск. По окончании этого отпуска хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Нужно ли мне явиться в часть чтобы сдавать дела и должность (как сказали в строевой) после основного отпуска? Хотя какие могут быть дела если я не материально ответственное лицо. И зачем сдавать должность, она же должна быть сохранена за мной? Могу ли я просто отправить рапорт на отпуск заказным письмом?
Здравствуйте, Александр Анатольевич !
Я была уволена в запас по ст. 64 (в связи с рождением ребенка 06.10.86г) с 1 января 1987 года. Такие были законы тогда, видимо. Будет ли учтен в страховом стаже для назначении пенсии период по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 06.04.88г) ? В архивной справке за те годы про отпуск упоминаний нет, есть только период службы, дата и причина увольнения в запас. Из формы СЗИ-6 личного кабинета пенс.фонда период ухода за ребенком исчез. Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно отстоять свои права перед пенсионным фондом.
Здравствуйте. Меня не было в России, поэтому запоздал с ответом. Пишите письмо в ПФ РФ, где изложите свою ситуацию и просьбу пересчитать стаж. Они вам ответят через месяц. По результатам их ответа можно планировать ваши дальнейшие шаги.
Вера Владимировна, ситуация наподобие, только ещё на 11 лет раньше. Отслужила 2 года и была уволена в запас в связи с беременностью. Я даже законом не интересовалась , ибо полностью доверяла командованию. Сейчас та часть расформирована, да и Каспийская Флотилия поменяла место дислокации. А мне при расчёте пенсии годы службы вообще не внесли в стаж. Если Вас не затруднит, поделитесь пожалуйста своим опытом, получилось ли у Вас добиться положительного решения для себя?
Здравствуйте, я воен.служащая к/сл. Нахожусь в декретном отпуске. Имею ли я право использовать впд на перелёт или жд. В строевой части ответили что могу взять только на одного члена семьи, а мне не положено . Так ли это ?
Здравствейте! Подскажите может ли женщина военнослужащая находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (ребенку исполнилось 10 месяцев) выйти на службу на 10 дней, чтобы принять участие в соревнованиях?
В вашем случае это возможно, но вам будут мешать в строевой части, так как им надо будет сначала приказом объявлять её как вышедшей из отпуска (с проведением всех остальных необходимых процедур), а потом вновь отправлять её в отпуск по уходу. А по закону она имеет право возвращаться из отпуска и вновь уходить в такой отпуск.
В вашем случае это возможно, но вам будут мешать в строевой части, так как им надо будет сначала приказом объявлять её как вышедшей из отпуска (с проведением всех остальных необходимых процедур), а потом вновь отправлять её в отпуск по уходу. А по закону она имеет право возвращаться из отпуска и вновь уходить в такой отпуск сколько угодно раз до окончания декретного отпуска.
Здравствуйте! В 1993-ем, будучи офицером, был уволен по ст.61 по рекомендации суда офицерской чести по расплывчатой формулировке.Имел льготную выслугу 21 год,(13 календарных)мои рапорты на увольнение «по-хорошему» игнорировались командованием части.Суд придумали командиры, объясняя это тем, что другого пути законно уволиться нет.На суде я не присутствовал, решения не видел и не подписывал, в личном деле его нет.На основании этого я лишён единовременной выплаты по увольнению, льгот в запасе, а перед увольнением был переведён на более низкую должность без моего ведома, но с отметкой о якобы моей просьбе сделать это по-семейным обстоятельствам.Почему раньше не занялся решением этого вопроса? Просто никто мне не объяснял эти нюансы, с личным делом ознакомился только через 25 лет. Уважаемые эксперты, есть у меня шансы получить выплату и льготы, или поезд уже ушёл? Пенсию получаю.
Исковая давность по всем вопросам уже давно прошла и что — либо обжаловать сейчас не получится. По вопросам заработной платы исковая давность не применяется. Советую вам для начала написать письмо командиру части и попросить его разъяснить вам, какие выплаты были вам произведены и каких выплат (ЕДВ и т.д.) вы были лишены в связи с увольнением по отрицательным мотивам. После этого можно уже будет пытаться чего — то добиться, если для этого имеются основания. Сведения о ваших выплатах должны храниться в архиве части 75 лет. Если решитесь на такие действия, сообщите об ответе из части и будем тогда уже решать. Но, скорее всего, при расчете вам все положенное выплатили, так как ежегодно финчасть проверялась ревизором и если вам что — то недоплатили, то в акте проверки это было бы отражено и часть заставили бы вам это все перечислить.
Спасибо Александр Анатольевич, нечто подобного я и ожидал. В лихие 90-е добиться чего-нибудь в армии было просто нереально-информации ноль, интернета не было, у командования всё схвачено. А дальше такая прелесть-срок давности, кому это на руку? Обманутым? Интересный закон. Его случайно в верховном суде никто не пытался обжаловать? Ведь наверняка таких как я много.
Здравствуйте Александр Анатольевич.
пожалуйста, я военнослужащая, нахожусь в декрете по уходу. Хочу выйти на службу, ( ребенку 2 года). График работы сутки/3, по семейным обстоятельствам не смогу так работать. Обязаны ли мне предоставить другую должность с 5-ти дневной рабочей неделей?
Подскажите..нахожусь в декр.отпуске по уходу ..в связи с тяжелой ситуацией с женс.должност.(моя прошлая должность попала под ОШМ).нужно застолбить место как бы..оформлять меня находясь в декрете говорят не могут.типа вы ж в отпуске.могу ли я выйти из отпуска хотя бы на день и снова уйти?
Вы можете выйти из отпуска в любое время, назначиться на другую должность и снова уйти в отпуск. Кроме того, вас вводят в заблуждение ваши строевики или кадровики. Вас могут назначить на другую должность, даже находясь в декр. отпуске. Вы должны дать свое письменное согласие на перевод на иную должность. Назначили приказом и все дела.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста . Положены ли выплаты военнослужащей женщине , при сложных родах ? При выходе в декрет , пособие по беременности и родам получила за 140 дней , по итогу за 16 дней ( за сложные роды ) говорят никакие выплаты не пргизводятся .
Я просмотрел наше законодательство и в нем тоже не нашел каких-либо дополнительных выплат за сложные роды для военнослужащей — женщины. Если такие выплаты и положены, то они идут по линии соцзащиты и соцстрахования. Военными приказами по денежному довольствию этот вопрос не регулируется.
Здравствуйте, девушка, я получала (за сложные роды)дополнительно за 16 дней и немаленькую сумму! Прикрепляете дополнительный больничный лист к основному.
А меня заинтересовал этот пункт:
Регулярные пособия назначаются:
На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.
Какая организация выплачивает данные регулярные пособия?
Какие документы нужно собрать?
Доход ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи является достаточным основанием?
Здравствуйте, подскажите я только прошла все комиссии и вот вот должна буду зачислена в органы Фсб, но уже забеременела если я не скажу об этом в кадрах и буду зачислена а потом через месяц два скажу какие последствия ? Отпустят меня или же уволят ?
По закону с вами плохого ничего сделать не смогут, но коситься в вашу сторону будут. Уволить вас не могут ни в коем случае. Беременных нельзя увольнять по закону. Есть такое понятие, как охрана прав материнства и детства.
ЗДРАСТВУЙТЕ, ПОДСКАЖИТЕ КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛУЧАЮТ ЖЕНЩИНЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ -ДО РОДОВ И ПОСЛЕ!!!!!!!В ОБЩЕМ КАКИЕ ПОСОБИЯ
Здравствуйте! В статье есть подробная таблица какие пособия платят до и после.
Здравствуйте,я ефрейтор стаж работы 13 лет ,я родила третьего ребёнка в июне по окончанию отпуска по беременности и родам ушла в основной отпуск на 35 суток . Подскажите какую сумму я буду получать до полутора лет (с третьим ребёнком) есть ли в армии какие то льготы многодетной маме или отцу, и возможно ли получение премии 1010 в конце года ? СПАСИБО!
Боюсь, особо радостных вещей я вам не сообщу. Все положенные выплаты как многодетная мать вы будете получать по линии ФСС. Дополнительные армейские выплаты не предусмотрены. Льготы у вас или у отца будут также общие. Их несколько (по налогам, по приоритету на отпуск, по оплате в детсадах и школах и др). Могут быть еще региональные льготы. По деньгам ситуацию я обрисовывал в комментариях от 30 января и 16 апреля. О премии по приказу 1010 в конце года вы можете поинтересоваться в строевой части. Есть перечень причин, по которым военнослужащие могут быть её лишены (взыскания, не сдали зачеты по физкультуре, утеряли документы и еще некоторые). Декретный отпуск сюда не входит. Так что возможность получить премию у вас есть.
Добрый день! Подскажите, как рассчитывать отпуск по БиР сотруднику, если она получала денежное довольствие только 2 месяца,а до этого не работала?
Как я понял, в первую очередь вас интересуют деньги, а не дни и годы отпуска. По деньгам ваша ситуация по закону выглядит так: В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, текущий год не учитывается при расчете пособия. Год, в котором вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, может быть заменен предшествующим календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если сотрудник до этого вообще ни одного дня не работала, то и получать будет на общих основаниях. Об этом я уже писал ранее.
Здравствуйте, я военнослужащая какая единовременная выплата при рождении первого ребёнка мне положена? На службе говорят те кто был в декрете что 5 окладов.
Здравствуйте, Александр Анатольевич. Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я воспользоваться ВПД? Выше такой вопрос уже написан, но ответа я не нашла. Могу ли я взять ВПД на члена семьи?
Вопросы ВПД освещены в этом приказе. Если коротко, то ВПД оформляются на основании приказа по части о предоставлении отпуска военнослужащему. В этом приказе указывается место проведения отпуска. Насколько я помню, в вашем случае в приказе по строевой части указывается: «в отпуск по уходу за ребенком: с — по — и так далее». То есть, место проведения отпуска не указано. Раз в год вы имеете право на ВПД. Пишите рапорт о выдаче вам ВПД с указанием места. На члена семьи вы имеете право получить ВПД. Пишете рапорт вы лично, но может и ваш член семьи писать заявление о выдаче ему ВПД. К тому же, отпуск по уходу вы можете проводить там, где считаете нужным.
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2017 г. N 815
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ПОРЯДКА, СЛУЧАЕВ И ОСОБЕННОСТЕЙ ОФОРМЛЕНИЯ, ВЫДАЧИ
И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВОИНСКИХ ПЕРЕВОЗОЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ,
ОТЧЕТНОСТИ ПО НИМ И ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ИХ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ И УСТАНОВЛЕНИИ КАТЕГОРИЙ ПРОЕЗДА
ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ,
И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ, ВОЗДУШНОМ, ВОДНОМ
И АВТОМОБИЛЬНОМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТАКСИ) ТРАНСПОРТЕ
Здравствуйте. А можно номер приказа о том что я имею выходить с отпуска по уходу ,в любое время и писать рапорт на материальную помощь.
Нельзя. Читайте ФЗ «О статусе военнослужащих», а также ст. 256 ТК РФ. Федеральным законом, которым установлен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе до достижения им возраста трех лет, является ТК РФ. Рекомендую ознакомиться с УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ» от 16.09.1999 г. № 1237, где указано в вашем случае следующее:
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).»
А на материальную помощь вообще можете писать когда угодно, ссылаясь на объективные причины. Обязательную помощь вы получите по закону, а иные виды помощи — уже по усмотрению командования.
Здравствуйте я военнослужащая к/сл , На данный момент нахожусь В декретном отпуске до 3 лет ,контракт заканчивается когда ребенку будет 2года ,могут ли продлить мне контракт не выходят на службу? могут ли меня уволить по окончанию контракта?
Здравствуйте. Я в/случае ВНГ.Подскажите, пожалуйста, сколько времени должно пройти от момента предоставления справки с мед.учреждения и написания рапорта о предоставлении отпуска по БиР до выплат «декретных «?д/о начался с 05.12.18,в финчасти сказали,что деньги я получу скорее всего в январе!
По закону вас должны отправить в отпуск с выплатой всего положеного довольствия. Можете позвонить на «горячую линию» или сайт войск и пожаловаться.
Здравствуйте! Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент Ребёнку два года. Контракт закончился в 2017
году. могут ли меня уволить по выходу из декрета?
В этот период с вами должны были связаться из части, чтобы решить, как быть дальше. Перед окончанием срока контракта тоже идут определенные процедуры. Поинтересуйтесь сами, как с вами планируют поступить.
Я так же ушла на больничный по берём и родам с 26.11 рапор написан 3.12 через день 17.12 а деньги не выплачены! Ждут издание приказа!
Здравствуйте. Я военнослужащая. Больничный по беременности был открыт 25 декабря 2018 года, этим же числом был написан рапорт. Знаю точно, что эти документы были проведены через строевой в этот же день. В личном кабинете висит, что пособие по беременности и родам мне начислено. По факту за это время мне было выплачено лишь денежное довольствие за январь. Уже 13 января, а пособие мне до сих пор не пришло. Подскажите, не нарушает ли работодатель сроки выплат?
Здравствуйте.Являюсь военнослужащей контрактной службы. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В этот период сдала две проверки по физо, промежуточную и контрольную, для того что по выходу из декрета получать надбавку за физо. При этом советовалась с кураторами по физподготовке, писала рапорт на командира о разрешении мне сдавать физо, с приложением справки от врача , что могу сдавать по состоянию здоровья. По выходе на службу из дикретного отпуска , финансисты завернули документы, ссылаясь на то что я не могу получать надбавку за физо . При этом в законе нигде не сказано, что я не имею права сдавать физо , находясь в отпуске. В нашей части девочки в такой же ситуации были, так же сдавали и у них все проходило. Со мной решили бодаться, говорят пришла более опытная финансистка, и ей лучше знать. Советуют обратиться в суд. Вопрос : есть ли шансы его выиграть? Спасибо.
Советую сначала написать рапорт командиру с просьбой разъяснить причины невыплаты вам надбавки. После получения письменного ответа о причинах невыплаты пишите жалобу в прокуратуру или заявление в суд. Но сначала советую зайти к правоведу части и уточнить у него. Он может дать совет командиру и с вами поступят так, как надо. Просто это будет быстрее.
Здравствуйте. Больничный по беременности должны дать с 19.02, но я бы хотела уйти в отпуск по БиР позже. Что будет, если я получу его, но принесу позже, ну через месяц, например? Или вообще не пойду в консультацию за ним, а получу позже и тогда принесу? Врач сказала, что неважно, когда я приду, она выпишет этот больничный 19-м числом, хоть даже я и не приду. Но на руках у меня его не будет. Или накажут за то, что не принесла вовремя, взыскание там получу или как?
Все связано с тем, что задержка вашего отпуска относится к нарушению ваших прав по защите материнства и детства. Если вы не предоставите вовремя больничный лист, а будете продолжать служить, то вам должны выплатить зарплату. А когда принесете больничный, в нем будет дата 19.02. Финслужба получит проблемы. Как в части будут выходить из этой ситуации, я не знаю. Вас ведь надо оформлять в отпуск и еще строевой части придется выкручиваться. Потом по итогам года приедет ревизия и тоже будет задавать вопросы по вам, да еще и в акте это отразит. Вот такие перспективы. Наказывать вас может и не станут, но вопросы вам зададут.
Напишу, чем закончилось. Я так и не принесла им вовремя этот листок, еще месяц работала, никто не заметил. Но уж как принесла, на следующий же день выкинули в отпуск, сильно возмущались, а я им в ответ размахивала распечаткой из интернета, что в декрет можно в любой день уйти. Но да, они сказали, у них могут быть проблемы, но как-то выкрутились. А зарплату я получила за тот месяц.
Здравствуйте! В поликлинике по месту жительства дали электронный больничный по беременности и родам, однако в бухгалтерии принимать его отказались, сославшись, что для сотрудников мвд есть справка установленного образца. В поликлинике переделывать больничный отказываются, сославшись на то, чтобы предоставили им письменный отказ бухгалтерии брать электронный больничный. Естественно бухгалтерия отказывается писать такой отказ. Замкнутый круг, кто прав?
Права поликлиника, так как действует на основе законодательства РФ. Я пошел по пути наименьшего сопротивления и даю разъяснение ФСС.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
ЛИСТКИ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. ЭЛЕКТРОННЫЕ ЛИСТКИ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (ЭЛН) (ВОПРОС-ОТВЕТ)
Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный?
После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования РФ (ЕИИС «Соцстрах») ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС «Соцстрах» с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя — юридического лица.
Стоит отметить, что с ЭЛН нет необходимости ехать по месту работы и «сдавать» его в бухгалтерию или кадры — работник может сообщить работодателю номер ЭЛН любым удобным для него способом — посредством предоставления талона с номером ЭЛН, телефонной связи или информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
При этом талон с номером ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН.
Что необходимо указывать в больничном в поле «Место работы», если в организации есть обособленные подразделения?
В строке «место работы — наименование организации» необходимо указывать наименование работодателя застрахованного лица, зарегистрированного в качестве страхователя в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации.
Внесение в строку листка нетрудоспособности «место работы — наименование организации» подразделения организации, не являющегося работодателем конкретного застрахованного лица, не предусмотрено.
В листках нетрудоспособности, в случаях если трудовой договор у работника организации заключен с его подразделением, следует указывать наименование соответствующего подразделения.
Как и где можно проверить подлинность и обоснованность выдачи больничного листа?
Для проверки подлинности листка нетрудоспособности можно обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя либо в региональное отделение по местонахождению медицинской организации, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности.
Для зарегистрированных на Портале Фонда страхователей также есть возможность проверить, существует ли указанный на листке нетрудоспособности номер.
Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности относится к компетенции Росздравнадзора.
Можете это распечатать и отдать на работе. Еще позвоните в ФСС и пожалуйтесь на бухгалтеров.
Здравствуйте! Интересуют два вопроса.
1) Могу ли я в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком переехать в другой город? Нужно ли писать рапорт?
2) Отслужив год, я ухожу в декретный отпуск. Каким образом будут рассчитываться выплаты?
Спасмбо
У вас нет ограничений по выбору места жительства. Но вы обязаны уведомить командира о смене места жительства. По выплатам я уже в комментариях это указывал. Посмотрите выше.
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске до 3х лет ребёнка. Хотим с мужем слетать в Москву. Подскажите пожалуйста я могу воспользоваться по прибытию домой возвратом денежных средств за билеты на себя или мужа?
Сначала напишите рапорт на выдачу вам ВПД. Если откажут, то можете купить билет сами и потом просить его оплатить. Но знайте, что не всегда компенсируют самолет, могут и заартачиться, если от Москвы живете сутки — двое пути поездом. Член семьи военнослужащего имеет право на проезд один раз в год, даже и раздельно от военнослужащего.
Спасибо большое, написала рапорт о выдачи справки на мужа, кадровики сказали что выплатят ! А сначала говорили, что не имею право))
Здравствуйте! Я в/сл к/сл прапорщик. Вышла из декрета (ребёнку 2 годика), служу в городе за 150 км от того, где у меня Квартира, постоянная прописка и маленький ребёнок (сейчас с ним сидит бабушка, т.к. в этом городе по месту службы не с кем оставлять ребёнка). Могу ли я просить перевод по семейным обстоятельствам в тот город, где находится ребёнок? Воспитываю ребёнка как мать одиночка. Правоведы ничего сказать дельного не могут, кроме того, что я прапорщик и сейчас нет женских должностей для меня в ВНГ. Посоветуйте, на что опираться?
Вопросы перевода я уже разъяснял ранее. Вы можете обратиться по команде, а можете сами найти устраивающую вас в/ч и просить их выступить инициатором вашего перевода к ним. Как вариант — написать письмо на Красноказарменную начальнику управления кадров и изложить свою личную просьбу. В свое время я так по своим знакомым решал вопросы через личные связи.
Спасибо большое. Разъясните, пожалуйста, что такое Краснознамённая? Москва что ли
Это адрес главного командования, где сидит Золотов. Ранее там было ГК ВВ МВД РФ. Сейчас управление кадров размещается там же. Москва.
Подскажите пожалуйста, отпуск по беременности и родам 140 суток, как оплачивается?
Добрый день) подскажите пожалуйста как будет рассчитываться пособие по родам, если в первый декрет я уходила в сентябре 2016 года, просидела до 1,5 лет и вышла на службу в апреле 2018 на 4 месяца и обратно ушла в декрет до 3х лет, но по семейным обстоятельствам в мае 2019года я снова вышла из декрета, то есть не до сидела до 3х лет ребёнка. И узнала что снова беременна и в ноябре 2019 года мне уходить в отпуск по родам 2 раз. Мне просто интересно могу ли я выбирать года для пособия или мне подсчитают за 2 не полных года? Спасибо
Здравствуйте. Подскажите пожалуйст.
Я являюсь военнослужащей по контракту. На данный момент нахожусь по уходу за вторым ребенком и беременна третьим. В связи с переездом из ВС увольняюсь и устраиваюсь на работу к ИП. Каким образом будут насчитываться выплаты( декретные, по уходу) ?Это же разные структуры
Вы сейчас получаете выплаты как военнослужащая. О суммах и основаниях для выплат я уже рассказывал, прочтите выше. ИП будет вам оформлять по общим основаниям, т.е. как соцзащита насчитает.
Сохраняется ли положенный отпуск на время декрета? Возможно его использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщине военнослужащей?
Здравствуйте! Если вы имеете ввиду ежегодный оплачиваемый отпуск, то нет. Пока вы находитесь в декрете, вы не работаете, соответственно вам не за что насчитывать отпускные дни, ведь они начисляются только за рабочие. Может неправильно вас понял.
Подскажите, приказ 727 от 6декабря 2019г пункт 98 +- действителен?? О НЕ выплате денежного довольствия во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Здравствуйте! Да, действителен.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, уволилась с военной службы по окончанию контракта находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До увольнение получала пособие в размере 40 % от ДД. В настоящее время пособие до 1,5 лет буду получать через соцзащиту. Они размер пособия установили минимальный. Правомерны ли их действия или они должны выплачивать мне ту сумму, которую я получала до увольнения?
Я уже разъяснял, что пособие военнослужащей — женщины выше, чем обычные выплаты. Вы можете посмотреть все размеры выплат в комментариях. Теперь вам действительно придется получать через соцзащиту по их расценкам.
Здравствуйте, сыну 9 февраля исполнилось 1,6…могу я получать продление выплат и куда идти, в часть ( нац.гвардия) или соцзащиту, и ещё, если мы планируем ЭКО беременность и по факту получится беременность в декрете, мои действия, сообщить о постановку на учёт, верно?
Если вас поставят на учет, то выдадут больничный лист. Его покажите в части и напишете заявление. По выплатам посмотрите комментарии выше. Я об этом уже писал.
Здравствуйте! Я военнослужащая (многодетная), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выйти на службу сейчас не могу, пока ребенка не возьмут в дет. сад. Положено мне какая-нибудь денежное пособие на ребенка?
Здравствуйте! Подобные вопросы ранее рассматривались в комментариях. Посмотрите пожалуйста. Вопросы все типовые, отвечая на них мы просто дублируем информацию, тем самым затрудняя поиск ответ другим посетителям сайта. Спасибо за понимание!
Нашла данные за 17 год, что максимальные выплаты по уходу за ребёнком составляют 23 120 р, а также, что в 18-ом году произошла индексация и цифра ещё немного выросла. Неужели это касается только гражданских мам, а у военных максимум 12 262 р? Какими НПА это регулируется?
Здравствуйте! Выплаты действительно индексируются. Например, в 2020 году максимальная выплата составляет 27984,65 р. на одного ребенка. У гражданских и военных в плане детских выплат права не различаются. Регулируется это ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В нашей статье была устаревшая информация, мы ее исправили. Извините за дезинформацию!
Добрый день! Помогите пожалуйста. Устроилась на в/с в сентябре 2019г. С августа 2016г по момент устройства на в/с — находилась в декретном и далее в отпуске по уходу за ребёнком с гражданской работы. В августе 2020 г. Вновь ухожу в декрет. ВОПРОС: мне начислят декретные исходя только из ДД за 2019 год (всего 1 квартал прослужила) или я могу написать на замену лет для расчёта декретных, НО дело в том ,что это был гражданский стаж в предыдущие года. Могут ли в Росгвардии посчитать декретные исходя из предыдущего стажа за 2 года гражданского?
Заранее спасибо
Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос содержится в ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ и там нет уточнений про вид деятельности — служба, или работа. Таким образом вы можете по своему заявлению заменить период для расчета выплат.
Здравствуйте, я военнослужащая, до недавнего момента находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по определённым причинам я вышла на работу, а сейчас снова нужно сидеть с ребенком, вопрос: можно ли вновь уйти в отпуск, если да, то указывать в рапорте до 1.5, т.к ребенку всего 10 месяцев или до трёх лет, и какие документы нужны для этого?
Добрый день, я военнослужащая с 07.2019 года по на н.вр. Подскажите , пожалуйста, ухожу в декретный отпуск с 10.2021 года. Декретный отпуск рассчитывается за 2019 и 2020 гг, но в 2019 году отслужила всего 6 месяцев, как будут начислять выплату? До этого работала в вч гражданском персоналом.
Добрый день . У меня след вопрос.
Пришла на службу в апреле 2020. Ухожу в отпуск по БиР с июня 2022 . На какую сумму выплат по БиР я могу рассчитывать?