Декретный отпуск военнослужащих женщин

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство. Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Права беременных военнослужащих

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

Права беременных военнослужащих

1237 Указ Президента:

  • определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
  • разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
  • закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
  • запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
  • определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
  • закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
  • запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

Они закреплены в:

  • 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;
  • 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
  • 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

К ним относятся ФЗ №:

  • 122 (22.08.204);
  • 81 (19.05.95);
  • 883 (04.09.95);
  • Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
  • Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Кроме того, в 2017 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

Выплаты по беременности и родам военнослужащим женщинамЭто основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

Выплаты по беременности и родам военнослужащим женщинам

Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Единовременные выплатыКто может получитьКакие документы необходимо представить для получения
1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.1. заявление;
2. справка из медучреждения.
2. Пособие по беременности и родам.Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.1. заявление;
2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.
3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.1. заявление на выплату;
2. справка о рождении ребенка из ЗАГса;
3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2017 год с учетом индексации:

ОснованиеСумма выплаты в рублях
за раннюю постановку на медицинский учет613.14
За рождение малыша16350.33

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Регулярные пособия назначаются:

  1. На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
  2. На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
  3. На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

  • так как закончился контракт;
  • из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

 Максимальная ежемесячная выплата в рубляхМинимальная ежемесячная выплата в рублях
На одного ребенка12262.763065.69
На двоих детейНе более 100% ДД, но не менее 12262,766131.37

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

Размер пособия

Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Для этого суммируются размеры:

  • оклада;
  • подъемных пособий;
  • компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
  • возмещенных расходов на командировки;
  • выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
  • премий;
  • полевых, боевых и так далее.

Беременные военнослужащие и их праваПроизведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.

Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:

  • если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
  • если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.

От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.

Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.

Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.

Это относится к областям:

  • где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;
  • где закреплен социально-экономической льготный статус;
  • причисленным к районам Крайнего Севера.

Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.

Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.

Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

До родов:

  • 70 дней при рождении одного ребенка;
  • 84 дня при многоплодных родах.

После родов:

  • 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
  • 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
  • 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

  • ухаживает за ребенком-инвалидом;
  • содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Новые направления поддержки материнства, озвученные президентом в декабре 2017, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.

Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

Как вы считаете, на каком уровне находится финансовая обеспеченность военнослужащего?

Просмотреть результаты

Смотрите результаты опросов на другие волнующие темы

Загрузка ... Загрузка ...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 55
  1. Наталья

    Здравствуйте
    Скажите,а если за время первого декрета женщина снова забеременела,нужно ли ей выходить на службу?

    1. Александр Анатольевич

      Если у женщины — военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, появится желание или возможность, она может в любой момент прервать такой отпуск и выйти на службу. Финансовое положение зачастую заставляет семьи оформлять отпуск по уходу за ребенком отцу, дедушке или бабушке.

  2. Инна

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,ребенку 1 год и 8 месяцев.Как в случае второй беременности будут рассчитываться выплаты по беременности и родам,и размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    1. Александр Анатольевич

      Для получения этих выплат вам необходимо обратиться с рапортом к командиру части и приложить необходимые документы, перечень которых вам дадут в финчасти. По ежемесячному пособию на второго ребенка основания те же, что и на первого. Единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства установлена Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ, действие которого распространяется, в том числе, на граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту (ст. 1 Закона).
      Указанным Федеральным законом установлены виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 3).
      В силу абзаца 3 ст. 13 названного Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту.
      Статьей 15 установлен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который для военнослужащих — женщин составляет 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
      В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
      В силу ст. 4.2 Закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого военнослужащим — женщинам, индексируются в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным Федеральным законом прогнозного уровня инфляции.
      Согласно ст. 5.1 Закона, порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливается Правительством Российской Федерации.
      В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», в денежное довольствие лиц, проходящих военную службу по контракту, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат: подъемное пособие; выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости; командировочные расходы; выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы; полевые (суточные).Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
      Теперь что касается выплат по беременности и родам. Пунктом 10 «Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» установлено, что военнослужащим — женщинам пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия. В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам. В случае, если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
      Период нахождения военнослужащей — женщины в отпуске по беременности и родам является отпуском без сохранения денежного содержания (денежного довольствия). Женщинам, проходящим военную службу по контракту, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия.
      Сохранение выплаты денежного довольствия в период нахождения женщины, проходящей военную службу по контракту, в отпуске по беременности и родам не предусмотрено положениями действующего законодательства. Военнослужащая – женщина не имеет права на получение одновременно и денежного довольствия и пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Надеюсь, о периодах дородового и послеродового отпуска вы осведомлены. Кроме того, еще положено единовременное пособие в связи с рождением ребенка в сумме 8000 рублей. Если в финслужбе вас будут убеждать о чем — то ином, попросите их пояснить вам описанные выше положения законодательства.

      1. Инна

        И ещё один вопрос:если мой отпуск по БиР заканчивается,к примеру, 29 декабря 2018 г,могу ли я
        требовать предоставления мне ежегодного отпуска за 2018 год с 30 декабря?

        1. Александр Анатольевич

          Требовать вы можете. Но ваша строевая часть должна вас сначала приказом по строевой отдать как прибывшей из отпуска по БиР, а уже затем отдать приказом на убытие в очередной отпуск. Т.е., 29 декабря вы еще в отпуске по БиР (последний день), а 30 декабря вы уже в очередном. Это не совсем правильно и вам вряд ли оформят отпуск. Каким образом вы отчитаетесь за один отпуск и получите отпускной билет и положенные выплаты на второй, не появившись в части? Финслужба должна вас рассчитать перед убытием в отпуск, а вас даже нет в части. Строевую часть и финслужбу ежегодно проверяют ревизоры и этот момент обязательно будет зафиксирован в акте ревизии как недостаток. Отсюда следует вывод, что право у вас вроде бы и есть, но реализовать его без нарушения другого вашего права (получение расчета по отпуску накануне ухода в отпуск, т.е. 29 декабря, когда вы еще в отпуске по БиР) не получится. Получится «революционная ситуация» — «низы» не хотят, а «верхи» не могут.

  3. Елена

    Подскажите пожалуйста, работаю на гос противопожарной службе, с 2015-по сегодняшний день была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Нужно ли мне просить замену расчётных лет, так как я не работала 2015-2017 года? Или мне как госслужащий по другому будут расчитывать пособие по беременности и родам?

    1. Александр Анатольевич

      Вы проходите службу в качестве рядового состава в Госпротивопожарной службе. Вас никто не увольнял, просто сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком. Согласно нашему законодательству, женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту службы в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
      — заявления о назначении пособия по беременности и родам;
      — справки медицинской организации.
      Размер пособия по беременности и родам женщинам этой категории устанавливается в размере денежного довольствия. Об этом я уже писал выше. Вам должны выплачивать то же довольствие, что вы и получали, будучи в отпуске по беременности и родам.

  4. Екатерина

    Здравствуйте.
    На данный момент я военнослужащая по контракту. Мой контракт закончится через год. И продлевать я его не планирую. По каким правилам будут рассчитываться мои декретные и детские пособия, если я уйду в декрет уже на гражданке? Зачтется ли мне при расчете пособия денежное довольствие, за 2 предыдущих года (В армии)?

    1. Александр Анатольевич

      Размер пособия по беременности и родам женщинам вашей категории, по общему правилу, рассчитывается как сумма дохода за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, деленная на 730 и умноженная на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Ваши армейские годы сюда войдут. Но важно знать, до 6 месяцев после увольнения вы уйдете в декрет или после. Так как вы в это время уже не будете работать, то все выплаты вам будут производиться по линии соцзащиты, куда вам предстоит обращаться с заявлением. Советую вам заранее уточнить в своем Управлении соцзащиты населения, какие выплаты они вам будут производить. Возможно, предложат вам собрать документы, что вы относитесь к малоимущим или нуждающимся для выплаты пособия. Полученная заранее информация позволит вам наметить линию поведения в будущем. Лишних денег не бывает.

  5. Екатерина

    Здравствуйте!!! Какой максимальный размер пособия по уходу за ВТОРЫМ ребенком установлен для военнослужащих-женщин в 2018 году?

    1. Екатерина

      В комментарии от 30 января сказано, что все зависит от региональных коэффициентов. Точнее вам смогут ответить только местные органы.

  6. Наталья

    Здравствуйте, я военнослужащая Нацгвардии. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, Сейчас сыну 1 год 1 месяц. У меня 20 недель беременности. могу ли я получить пособие по беременности и родам не выходя на службу?(на основании каких документов) и как будет рассчитываться пособие по бир и последующее пособие по уходу за ребенком?

    1. Александр Анатольевич

      Указанное пособие выплачивается на основании «больничного листа». Оформляйте его и сдавайте в финслужбу части. Пособие будет рассчитано по вашей прежней зарплате. Для понимания вопроса советую почитать имеющиеся комментарии, чтобы мне не повторяться.

      1. Екатерина

        Уважаемый Александр, думаю здесь всех смущает тот момент,что пособие по бир рассчитывается на основании дд в течение двух лет ДО ВЫХОДА В ДЕКРЕТ. Все и переживают, какие цифры будут взяты за основу, если они уже по году сидят в декрете 1, а с наступлением декрета 2 предшествующий доход был не ахти.

  7. Наталья

    «Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание»
    как это следует понимать? должны выплачивать и ДД?

    1. Александр Анатольевич

      В комментарии от 30 января я пояснил, что одновременно получать ДД и пособие в размере ДД нельзя.

  8. Оксана

    Добрый день. Являюсь военнослужащей с 2013года. В 2015году ушла в отпуск по беременности и родам. Далее в 2016 году в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Сейчас в отпуске по уходу до 3 лет. Снова беременна. Через 2 недели в декрет. Получается из декрета в декрет. За время ухода за первым ребенком изменилась должность, но я на ней не работала. Просто написала рапорт о замене должности и снова рапорт по уходу до 3лет. Вот теперь возникает вопрос. По какой должности мне будет рассчитан больничный 140суток, по новой или старой? Меня убеждают, что по новой, а я не пойму как, если зп по ней я не получала. И рассчет же идет за 2 года, а на новой должности я только год. Заранее спасибо за ответ.

    1. Александр Анатольевич

      В вашем личном деле есть послужной список, где указаны все ваши должности. В связи с оргштатными мероприятиями вам поменяли должность или сменилось наименование ранее занимаемой должности. Вы писали рапорт о согласии с новой должностью. Ничего страшного нет. Ваша новая должность предполагает какой — то должностной оклад. С этого оклада уплачиваются взносы в ФСС. Служили вы в этой должности или нет фактически — для вас без разницы. Выслуга у вас идет уже и в новой должности. Расчет действительно будет по новой должности, но суммы расчета сложат за 2 года из тех зарплат, что вы получали. Берется ведь средняя заработная плата. Тем более, выплаты все — равно идут за счет средств ФСС. А ФСС не согласится выбирать большие зарплаты иных периодов.

  9. Симона

    собираюсь в мае выходить на службу, ребенку 1,7. Раньше были статьи в трудовом, что можно работать не полный день. Но мне кадровик сказал что сейчас нет такого, и у нас у военных вообще все иначе — так ли это?

  10. Оксана

    Здравствуйте. Я военнослужащая,офицер.Сейчас нахожусь в отпуске по БиР(с 27.11.2017 г.по 16.04.2018 г.)Вопрос:1.Могу ли я уйти в основной отпуск с 17.04.2018 г. 2.Получу ли я денежное довольствие (отпуск 40 суток). 3.И положена ли мне мат.помощь за 2018 г.,если я напишу рапорт вместе с рапортом на отпуск. Спасибо!

    1. Александр Анатольевич

      Ответ на первую часть вашего вопроса есть в комментарии от 5 февраля 2018 г. Думаю, вам будет не тяжело почитать. Денежное довольствие вы также получите, так как при убытии в отпуск вам накануне должны его выплатить за весь период отпуска. Матпомощь вам также должны выплатить на основании вашего рапорта.

  11. Анна

    Добрый день, подскажите пожалуйста, в декрет я ухожу в мае 2018 года. Меня интересует, будет ли выплачиваться выплата «Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе» в период моего декретного отпуска?( до конца года)

    1. Александр Анатольевич

      Анна, в комментарии от 30 января ваш вопрос уже рассмотрен. В нем указано, что в соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», в денежное довольствие лиц, проходящих военную службу по контракту, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат: подъемное пособие; выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости; командировочные расходы; выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы; полевые (суточные).Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Ваша ежемесячная надбавка за особые достижения входит в денежное довольствие и она же будет учитываться и при назначении пособия.

      http://nagrazhdanke.ru/sotsialnoe/dekretnyiy-otpusk/#comment-248

  12. Наталья

    Нашла данные за 17 год, что максимальные выплаты по уходу за ребёнком составляют 23 120 р, а также, что в 18-ом году произошла индексация и цифра ещё немного выросла. Неужели это касается только гражданских мам, а у военных максимум 12 262 р? Какими НПА это регулируется?

  13. Оксана

    Здравствуйте!
    Я, военнослужащая, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на службу. Проработав 3 месяца взяла очередной отпуск. По окончании этого отпуска хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Нужно ли мне явиться в часть чтобы сдавать дела и должность (как сказали в строевой) после основного отпуска? Хотя какие могут быть дела если я не материально ответственное лицо. И зачем сдавать должность, она же должна быть сохранена за мной? Могу ли я просто отправить рапорт на отпуск заказным письмом?

  14. Вера Владимировна

    Здравствуйте, Александр Анатольевич !
    Я была уволена в запас по ст. 64 (в связи с рождением ребенка 06.10.86г) с 1 января 1987 года. Такие были законы тогда, видимо. Будет ли учтен в страховом стаже для назначении пенсии период по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 06.04.88г) ? В архивной справке за те годы про отпуск упоминаний нет, есть только период службы, дата и причина увольнения в запас. Из формы СЗИ-6 личного кабинета пенс.фонда период ухода за ребенком исчез. Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно отстоять свои права перед пенсионным фондом.

    1. Александр Анатольевич

      Здравствуйте. Меня не было в России, поэтому запоздал с ответом. Пишите письмо в ПФ РФ, где изложите свою ситуацию и просьбу пересчитать стаж. Они вам ответят через месяц. По результатам их ответа можно планировать ваши дальнейшие шаги.

  15. Алиса

    Здравствуйте, я воен.служащая к/сл. Нахожусь в декретном отпуске. Имею ли я право использовать впд на перелёт или жд. В строевой части ответили что могу взять только на одного члена семьи, а мне не положено . Так ли это ?

  16. Александр

    Здравствейте! Подскажите может ли женщина военнослужащая находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (ребенку исполнилось 10 месяцев) выйти на службу на 10 дней, чтобы принять участие в соревнованиях?

    1. Александр Анатольевич

      В вашем случае это возможно, но вам будут мешать в строевой части, так как им надо будет сначала приказом объявлять её как вышедшей из отпуска (с проведением всех остальных необходимых процедур), а потом вновь отправлять её в отпуск по уходу. А по закону она имеет право возвращаться из отпуска и вновь уходить в такой отпуск.

    2. Александр Анатольевич

      В вашем случае это возможно, но вам будут мешать в строевой части, так как им надо будет сначала приказом объявлять её как вышедшей из отпуска (с проведением всех остальных необходимых процедур), а потом вновь отправлять её в отпуск по уходу. А по закону она имеет право возвращаться из отпуска и вновь уходить в такой отпуск сколько угодно раз до окончания декретного отпуска.

  17. Игорь

    Здравствуйте! В 1993-ем, будучи офицером, был уволен по ст.61 по рекомендации суда офицерской чести по расплывчатой формулировке.Имел льготную выслугу 21 год,(13 календарных)мои рапорты на увольнение «по-хорошему» игнорировались командованием части.Суд придумали командиры, объясняя это тем, что другого пути законно уволиться нет.На суде я не присутствовал, решения не видел и не подписывал, в личном деле его нет.На основании этого я лишён единовременной выплаты по увольнению, льгот в запасе, а перед увольнением был переведён на более низкую должность без моего ведома, но с отметкой о якобы моей просьбе сделать это по-семейным обстоятельствам.Почему раньше не занялся решением этого вопроса? Просто никто мне не объяснял эти нюансы, с личным делом ознакомился только через 25 лет. Уважаемые эксперты, есть у меня шансы получить выплату и льготы, или поезд уже ушёл? Пенсию получаю.

    1. Александр Анатольевич

      Исковая давность по всем вопросам уже давно прошла и что — либо обжаловать сейчас не получится. По вопросам заработной платы исковая давность не применяется. Советую вам для начала написать письмо командиру части и попросить его разъяснить вам, какие выплаты были вам произведены и каких выплат (ЕДВ и т.д.) вы были лишены в связи с увольнением по отрицательным мотивам. После этого можно уже будет пытаться чего — то добиться, если для этого имеются основания. Сведения о ваших выплатах должны храниться в архиве части 75 лет. Если решитесь на такие действия, сообщите об ответе из части и будем тогда уже решать. Но, скорее всего, при расчете вам все положенное выплатили, так как ежегодно финчасть проверялась ревизором и если вам что — то недоплатили, то в акте проверки это было бы отражено и часть заставили бы вам это все перечислить.

      1. Игорь

        Спасибо Александр Анатольевич, нечто подобного я и ожидал. В лихие 90-е добиться чего-нибудь в армии было просто нереально-информации ноль, интернета не было, у командования всё схвачено. А дальше такая прелесть-срок давности, кому это на руку? Обманутым? Интересный закон. Его случайно в верховном суде никто не пытался обжаловать? Ведь наверняка таких как я много.

  18. Ирина

    Здравствуйте Александр Анатольевич.
    пожалуйста, я военнослужащая, нахожусь в декрете по уходу. Хочу выйти на службу, ( ребенку 2 года). График работы сутки/3, по семейным обстоятельствам не смогу так работать. Обязаны ли мне предоставить другую должность с 5-ти дневной рабочей неделей?

  19. Анастасия

    Подскажите..нахожусь в декр.отпуске по уходу ..в связи с тяжелой ситуацией с женс.должност.(моя прошлая должность попала под ОШМ).нужно застолбить место как бы..оформлять меня находясь в декрете говорят не могут.типа вы ж в отпуске.могу ли я выйти из отпуска хотя бы на день и снова уйти?

    1. Александр Анатольевич

      Вы можете выйти из отпуска в любое время, назначиться на другую должность и снова уйти в отпуск. Кроме того, вас вводят в заблуждение ваши строевики или кадровики. Вас могут назначить на другую должность, даже находясь в декр. отпуске. Вы должны дать свое письменное согласие на перевод на иную должность. Назначили приказом и все дела.

  20. Олеся

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста . Положены ли выплаты военнослужащей женщине , при сложных родах ? При выходе в декрет , пособие по беременности и родам получила за 140 дней , по итогу за 16 дней ( за сложные роды ) говорят никакие выплаты не пргизводятся .

    1. Александр Анатольевич

      Я просмотрел наше законодательство и в нем тоже не нашел каких-либо дополнительных выплат за сложные роды для военнослужащей — женщины. Если такие выплаты и положены, то они идут по линии соцзащиты и соцстрахования. Военными приказами по денежному довольствию этот вопрос не регулируется.

    2. Лариса

      Здравствуйте, девушка, я получала (за сложные роды)дополнительно за 16 дней и немаленькую сумму! Прикрепляете дополнительный больничный лист к основному.

  21. Елена

    А меня заинтересовал этот пункт:
    Регулярные пособия назначаются:
    На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.
    Какая организация выплачивает данные регулярные пособия?
    Какие документы нужно собрать?
    Доход ниже прожиточного минимума на каждого члена семьи является достаточным основанием?

  22. Ольга

    Здравствуйте, подскажите я только прошла все комиссии и вот вот должна буду зачислена в органы Фсб, но уже забеременела если я не скажу об этом в кадрах и буду зачислена а потом через месяц два скажу какие последствия ? Отпустят меня или же уволят ?

    1. Александр Анатольевич

      По закону с вами плохого ничего сделать не смогут, но коситься в вашу сторону будут. Уволить вас не могут ни в коем случае. Беременных нельзя увольнять по закону. Есть такое понятие, как охрана прав материнства и детства.

  23. НАТАЛЬЯ

    ЗДРАСТВУЙТЕ, ПОДСКАЖИТЕ КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛУЧАЮТ ЖЕНЩИНЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ -ДО РОДОВ И ПОСЛЕ!!!!!!!В ОБЩЕМ КАКИЕ ПОСОБИЯ

    1. Олег Александрович

      Здравствуйте! В статье есть подробная таблица какие пособия платят до и после.

  24. Оксана

    Здравствуйте,я ефрейтор стаж работы 13 лет ,я родила третьего ребёнка в июне по окончанию отпуска по беременности и родам ушла в основной отпуск на 35 суток . Подскажите какую сумму я буду получать до полутора лет (с третьим ребёнком) есть ли в армии какие то льготы многодетной маме или отцу, и возможно ли получение премии 1010 в конце года ? СПАСИБО!

    1. Александр Анатольевич

      Боюсь, особо радостных вещей я вам не сообщу. Все положенные выплаты как многодетная мать вы будете получать по линии ФСС. Дополнительные армейские выплаты не предусмотрены. Льготы у вас или у отца будут также общие. Их несколько (по налогам, по приоритету на отпуск, по оплате в детсадах и школах и др). Могут быть еще региональные льготы. По деньгам ситуацию я обрисовывал в комментариях от 30 января и 16 апреля. О премии по приказу 1010 в конце года вы можете поинтересоваться в строевой части. Есть перечень причин, по которым военнослужащие могут быть её лишены (взыскания, не сдали зачеты по физкультуре, утеряли документы и еще некоторые). Декретный отпуск сюда не входит. Так что возможность получить премию у вас есть.

  25. Александра

    Добрый день! Подскажите, как рассчитывать отпуск по БиР сотруднику, если она получала денежное довольствие только 2 месяца,а до этого не работала?

    1. Александр Анатольевич

      Как я понял, в первую очередь вас интересуют деньги, а не дни и годы отпуска. По деньгам ваша ситуация по закону выглядит так: В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
      Таким образом, текущий год не учитывается при расчете пособия. Год, в котором вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, может быть заменен предшествующим календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если сотрудник до этого вообще ни одного дня не работала, то и получать будет на общих основаниях. Об этом я уже писал ранее.

  26. Анна

    Здравствуйте, я военнослужащая какая единовременная выплата при рождении первого ребёнка мне положена? На службе говорят те кто был в декрете что 5 окладов.

  27. Лариса

    Здравствуйте, Александр Анатольевич. Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я воспользоваться ВПД? Выше такой вопрос уже написан, но ответа я не нашла. Могу ли я взять ВПД на члена семьи?

    1. Александр Анатольевич

      Вопросы ВПД освещены в этом приказе. Если коротко, то ВПД оформляются на основании приказа по части о предоставлении отпуска военнослужащему. В этом приказе указывается место проведения отпуска. Насколько я помню, в вашем случае в приказе по строевой части указывается: «в отпуск по уходу за ребенком: с — по — и так далее». То есть, место проведения отпуска не указано. Раз в год вы имеете право на ВПД. Пишите рапорт о выдаче вам ВПД с указанием места. На члена семьи вы имеете право получить ВПД. Пишете рапорт вы лично, но может и ваш член семьи писать заявление о выдаче ему ВПД. К тому же, отпуск по уходу вы можете проводить там, где считаете нужным.

      ПРИКАЗ
      от 27 декабря 2017 г. N 815

      ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ
      ПОРЯДКА, СЛУЧАЕВ И ОСОБЕННОСТЕЙ ОФОРМЛЕНИЯ, ВЫДАЧИ
      И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВОИНСКИХ ПЕРЕВОЗОЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ,
      ОТЧЕТНОСТИ ПО НИМ И ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ИХ
      ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ И УСТАНОВЛЕНИИ КАТЕГОРИЙ ПРОЕЗДА
      ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ГРАЖДАН, УВОЛЕННЫХ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ,
      И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ, ВОЗДУШНОМ, ВОДНОМ
      И АВТОМОБИЛЬНОМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТАКСИ) ТРАНСПОРТЕ

  28. Яна

    Здравствуйте. А можно номер приказа о том что я имею выходить с отпуска по уходу ,в любое время и писать рапорт на материальную помощь.

    1. Александр Анатольевич

      Нельзя. Читайте ФЗ «О статусе военнослужащих», а также ст. 256 ТК РФ. Федеральным законом, которым установлен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе до достижения им возраста трех лет, является ТК РФ. Рекомендую ознакомиться с УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ» от 16.09.1999 г. № 1237, где указано в вашем случае следующее:
      Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

      1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      (в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
      2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
      3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
      Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
      4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
      Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
      Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
      5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
      6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
      7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).»
      А на материальную помощь вообще можете писать когда угодно, ссылаясь на объективные причины. Обязательную помощь вы получите по закону, а иные виды помощи — уже по усмотрению командования.

Добавить комментарий

 нажимая на кнопку "Отправить комментарий" я принимаю правила кофиденциальности *

Adblock detector